劳务派遣合同（跨地区派遣版）.docxVIP

劳务派遣合同（跨地区派遣版）

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

丙方（被派遣劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方委托派遣劳动者事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位及数量

甲方根据乙方工作需要，同意向乙方派遣劳动者到乙方指定的下列岗位工作：

1.岗位名称：________________________

2.岗位名称：________________________

3.岗位名称：________________________

……

共计______名被派遣劳动者。

第二条派遣期限

本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。如需续订，经双方协商一致，可签订续订合同。

第三条工作地点

被派遣劳动者的工作地点为乙方所在地，具体地址为：________________________。因工作需要，经乙方书面同意，甲方可以将被派遣劳动者派往乙方所在地以外的地区工作，具体工作地点为：________________________。

第四条派遣期限

甲方派遣被派遣劳动者的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

第五条工资待遇

1.被派遣劳动者的工资标准按照国家规定和乙方同岗位同等条件劳动者的工资标准执行，具体为人民币____________元/月（税前）。

2.工资支付方式为：____________（例如：银行转账、现金等）。

3.工资支付时间为：____________（例如：每月______日）。

第六条社会保险

1.甲方依法为被派遣劳动者在乙方所在地缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳基数和比例按照乙方所在地相关规定执行。

2.甲方应按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的缴费责任。

3.被派遣劳动者因工作原因受到伤害的，由乙方承担工伤保险责任；被派遣劳动者患病或非因工负伤的，乙方应按照国家和地方有关工伤保险和医疗保险的规定执行。

第七条劳动保护与劳动条件

1.乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应对被派遣劳动者进行上岗前的安全卫生教育。

3.乙方应对被派遣劳动者进行职业技能培训。

第八条工作管理

1.乙方对被派遣劳动者进行工作管理、业务培训和考核，并负责制定相关的规章制度。

2.甲方对被派遣劳动者进行劳动纪律教育和职业技能培训，并对被派遣劳动者的工作表现进行考核。

3.被派遣劳动者应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲乙双方的管理。

第九条退回与解除

1.乙方因生产经营需要，可以要求甲方退回被派遣劳动者。退回条件按照《劳动合同法》及相关规定执行。

2.被派遣劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲乙双方规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲乙双方造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

3.被派遣劳动者有下列情形之一的，乙方可以要求甲方退回该劳动者：

(1)乙方因生产经营发生严重困难的；

(2)被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.甲方与被派遣劳动