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2025年人力资源管理师劳动保障法规测验卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.甲公司与应届毕业生李某签订为期2年的劳动合同，合同中约定试用期3个月。根据《劳动合同法》，该约定的效力为（）

A.有效，符合“劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月”的例外规定

B.部分无效，超过2个月的试用期视为劳动合同期限

C.全部无效，需重新约定不超过1个月的试用期

D.效力待定，需经劳动行政部门备案确认

2.某制造企业因订单激增，安排生产部门员工连续2个月每周工作6天，每天工作9小时（含1小时午餐时间）。根据《劳动法》，企业应向员工额外支付的工资报酬最低为（）

A.工作日延长工作时间部分的150%

B.休息日工作且未补休部分的200%

C.工作日延长与休息日工作部分的总和

D.仅需支付休息日工作的200%

3.王某2023年1月入职某科技公司，双方口头约定试用期2个月，试用期满后签订书面劳动合同。2023年4月，公司以“试用期间不符合录用条件”为由解除劳动关系。关于本案，正确的认定是（）

A.口头试用期约定无效，双方自用工之日起建立无固定期限劳动合同

B.公司未在1个月内订立书面合同，需支付2023年2月至3月的双倍工资

C.试用期解除需在试用期满前提出，公司解除行为违法

D.王某未举证证明公司录用条件，解除行为有效

4.某物业公司为降低成本，将保洁岗位全部外包给个体工商户张某。张某招用的保洁员李某在工作中受伤，关于责任承担，正确的是（）

A.物业公司与张某承担连带赔偿责任

B.张某作为用工主体承担工伤保险责任

C.李某自行承担，因与物业公司无劳动关系

D.物业公司承担用工主体责任

5.赵某2018年7月入职某集团公司，2021年3月调入全资子公司工作，2024年12月因公司架构调整被解除劳动合同。计算经济补偿时，其工作年限应认定为（）

A.6.5年（2018.7-2024.12）

B.3.9年（2021.3-2024.12）

C.5.5年（扣除集团与子公司间的非本人原因调动）

D.4.5年（子公司独立法人资格）

6.某餐饮企业因经营困难，经职工代表大会讨论通过后，决定2024年10月至12月按当地最低工资标准的80%发放工资。根据《工资支付暂行规定》，该行为（）

A.合法，企业可自主决定特殊时期工资标准

B.违法，需经全体职工书面同意

C.合法，且不得低于当地月最低工资标准

D.违法，最低工资标准的80%不得低于生活费标准

7.李某2024年累计工作年限12年，在现单位工作5年。其可享受的年休假天数为（）

A.5天

B.10天

C.12天

D.15天

8.某互联网公司与程序员周某签订《保密协议》，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，月竞业限制补偿为离职前12个月平均工资的25%。根据相关规定，该补偿标准（）

A.有效，法律未规定最低比例

B.无效，需不低于月平均工资的30%

C.效力待定，需周某书面确认

D.部分无效，低于30%的部分由公司补足

9.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付（）

A.经济补偿，标准为离职前12个月平均工资

B.赔偿金，标准为经济补偿的2倍

C.失业保险金，由社保基金支付

D.经济补偿，工作每满1年支付1个月工资

10.某建筑公司招用农民工王某，约定“工资按工程进度结算，年底一次性支付”。根据《保障农民工工资支付条例》，该约定（）

A.合法，建筑行业可自主约定支付周期

B.违法，需至少每月足额支付

C.合法，需在劳动合同中明确约定

D.违法，需按周或按日支付

11.女职工张某怀孕7个月，因妊娠反应严重申请每天提前1小时下班。用人单位应（）

A.不予批准，需提供医院证明

B.批准，视为正常劳动支付工资

C.批准，按事假处理

D.不予批准，怀孕7个月不属于特殊保护期

12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在（）内作出是否受理的决定

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

13.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

14.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”的条款，该条款（）

A.有效，属意思自治

B.部分有效，仅排除用人单位责任的部分无效

C.无效，违反法律强