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XX市委老干部局2025年法治建设工作总结及2026年工作计划

2025年，XX市委老干部局坚持以习近平法治思想为指导，深入贯彻落实中央和省、市关于法治建设的决策部署，紧密结合老干部工作实际，将法治理念贯穿服务管理全过程，着力提升依法履职能力、强化涉老法治宣传、维护老干部合法权益，推动法治建设取得阶段性成效。现将全年工作情况总结如下，并提出2026年工作计划。

一、2025年法治建设工作总结

（一）强化制度保障，夯实依法履职基础

围绕“让制度管权、按流程办事”目标，年内系统梳理老干部服务管理涉及的政策法规，结合《中华人民共和国老年人权益保障法》《XX市养老服务条例》等上位法要求，修订完善内部制度3项、新增专项工作规程2项。重点制定《老干部服务事项办理规程（2025版）》，明确走访慰问、待遇落实、医疗保障等12类高频事项的办理主体、时限要求和责任清单；出台《涉老矛盾纠纷调解工作指引》，规范矛盾排查、受理、调解、反馈全流程，配套建立“首问负责+AB岗补位”机制，确保服务环节无死角、责任落实无盲区。全年通过制度约束纠正服务不规范问题17例，老干部服务事项按时办结率从92%提升至98%，群众满意度测评达96.5%。

（二）创新普法形式，提升老干部法治意识

针对老干部群体特点，构建“线上+线下”“集中+个性化”普法体系。线下方面，联合市司法局、老年大学开设“银龄法治课堂”，全年举办专题讲座12场，覆盖离休干部、退休干部及家属2300余人次，重点讲解婚姻家庭、财产继承、防诈骗等与老年人密切相关的法律知识；编印《老干部法律知识手册》5000册，结合“一人一策”走访发放，同步开展“面对面”普法答疑，累计解答法律问题460余个。线上方面，依托“XX银龄”微信公众号开设“法治微课堂”专栏，每周推送案例解读、法律问答等内容，全年发布48期，阅读量超8万人次；开发“法律知识竞答”小程序，组织老干部参与线上竞赛3次，参与人数达1.2万人次，有效提升互动性和参与感。通过多维度普法，老干部主动咨询法律问题的比例较上年提高35%，防范养老诈骗、电信诈骗的意识显著增强，年内未发生老干部因法律知识缺失导致重大财产损失事件。

（三）聚焦权益维护，解决涉老实际问题

坚持将依法维护老干部合法权益作为法治建设的核心任务，建立“日常排查+专项攻坚”工作机制。一方面，结合季度走访、节日慰问等日常工作，动态收集老干部在医疗保障、住房待遇、子女赡养等方面的诉求，建立“问题台账—分类交办—跟踪反馈”闭环管理模式。全年受理诉求127件，其中涉及法律权益类39件（占比30.7%），通过协调人社、住建、民政等部门依法解决37件，2件进入司法程序并提供法律援助。另一方面，针对离休干部遗属待遇落实、退休干部社区服务衔接等难点问题开展专项攻坚，联合市人社局、卫健委召开专题协调会4次，推动解决历史遗留问题5件。例如，针对3名离休干部遗属反映的“配偶医疗补助未足额发放”问题，局主要领导牵头核查政策依据，协调财政部门补充发放资金21.6万元，相关遗属权益得到依法保障。

（四）深化协同联动，构建涉老法治工作格局

注重凝聚部门合力，与市司法局、法院、检察院建立“涉老法治服务联席会议”机制，每季度召开1次会议，通报涉老矛盾纠纷情况，研究解决共性问题。全年联合开展“关爱银龄·法治护航”专项行动，组织律师、法官、公证员等专业力量成立“老干部法治服务团”，深入老干部活动中心、社区养老服务站开展现场咨询18场，提供遗嘱公证、法律援助等服务62次。同时，加强与基层党组织的联动，在12个街道建立“老干部法治联络点”，由社区工作者、老干部志愿者担任联络专员，定期收集法治需求、宣传政策法规，形成“市级统筹—部门协同—基层落实”的三级法治服务网络。

（五）加强队伍建设，提升法治履职能力

将法治素养作为干部队伍建设的重要内容，制定《法治能力提升三年行动（2024-2026）》2025年度实施方案，通过“学、训、考”结合方式强化能力培养。“学”即建立每周“法治学习日”制度，组织全体干部系统学习《民法典》《行政诉讼法》等法律法规，全年集中学习24次，撰写学习笔记人均2万字以上；“训”即开展“法治业务大练兵”活动，邀请法律专家、业务骨干授课6次，组织模拟调解、案例研讨等实战演练4次；“考”即每季度开展法治知识测试，测试结果与绩效考核挂钩，全年干部法治知识平均得分从82分提升至91分。通过能力提升，干部运用法律思维解决问题的能力显著增强，在处理老干部待遇争议、涉老信访等工作中，依法解释政策、化解矛盾的成功率较上年提高20%。

尽管2025年法治建设取得一定成效，但仍存在不足：一是普法宣传的精准性有待提升，部分高龄、行动不便老干部参与度较低；二是涉老矛盾预防机制需进一步完善，个别复杂问题