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区政法委巡察反馈问题及整改措施2025

2024年X月至X月，区委巡察组对区政法委开展了常规巡察，通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，全面深入了解工作情况，反馈指出4大类15项具体问题。区政法委高度重视巡察反馈意见，第一时间召开专题会议剖析根源，制定《巡察反馈问题整改工作方案》，明确责任领导、责任科室和整改时限，建立“周调度、月督查、销号制”推进机制，现将反馈问题及整改措施报告如下：

一、巡察反馈主要问题

（一）政治建设与责任落实方面

1.理论学习深度不足，学用结合不紧密。2023年以来，理论学习中心组集中学习18次，其中12次以领学中央、省、市文件原文为主，结合政法工作实际开展研讨仅4次；2024年上半年干部学习笔记抽查显示，35%的干部心得体会存在“复制粘贴”现象，对“政法工作现代化”“诉源治理”等重点课题缺乏深入思考。

2.党建与业务融合不够，战斗堡垒作用弱化。2023年度党建考核中，机关党支部“三会一课”记录存在补记现象，其中3次主题党日活动内容与政法业务关联性不足；在推进扫黑除恶常态化、矛盾纠纷化解等重点任务中，党员先锋岗设置流于形式，2024年第一季度重点工作推进会上，仅2名党员主动认领攻坚任务。

3.意识形态阵地管理存在短板。政法新媒体矩阵（含微信公众号、短视频账号）2023年发布内容中，原创性普法宣传仅占28%，部分案例解读存在“重案情描述、轻法治引导”问题；对基层政法单位意识形态风险排查不深入，2024年X月某街道司法所工作人员在网络平台发布不当言论，暴露出日常教育监管漏洞。

（二）队伍建设与内部管理方面

1.干部选拔任用机制不够科学。近3年干部轮岗交流仅涉及5人（占比18%），部分科室“一人多岗”与“一岗多年”现象并存；2023年中层干部选拔中，民主测评权重占比70%，但对专业能力、实绩贡献的量化考核仅占30%，导致2名业务骨干因票数略低未获任用。

2.日常监督管理存在宽松软。2023年以来，对干部迟到早退、请假手续不全等问题仅口头提醒12次，未按《机关考勤制度》扣减绩效；谈心谈话制度落实不到位，2024年上半年班子成员与分管干部谈心谈话覆盖率不足60%，1名干部因家庭困难产生消极情绪未及时疏导，影响工作进度。

3.专业能力培养体系不健全。近2年组织的业务培训中，针对“智慧政法”“大数据应用”等新领域的课程仅占15%；2023年选派参加上级调训的干部中，90%为综合科室人员，一线执法监督、基层治理岗位干部参训率不足40%。

（三）执法监督与协同联动方面

1.执法监督机制运行效能不足。2023年评查的210件重点案件中，38件存在程序不规范、法律适用偏差问题，但仅下发整改建议25份，其中12份未跟踪复核整改结果；对政法单位执法质量考核“重结果、轻过程”，2024年第一季度考核中，某单位因1起错案被扣分，但日常执法巡查记录缺失未被纳入评价。

2.跨部门协同联动存在壁垒。与法院、检察院、公安、司法行政等部门的联席会议机制不健全，2023年仅召开2次，对“行刑衔接”“诉前调解”等难点问题未形成常态化沟通；2024年X月某涉法涉诉信访案件因信息共享不及时，导致区、街道、社区三级处置流程延误3天。

3.涉法涉诉信访化解质效待提升。2023年受理的56件涉法涉诉信访件中，一次性化解率仅52%，其中11件因政策解释不到位、解决方案不具体导致重复访；对长期未结案件缺乏攻坚机制，2024年X月仍有3件超过2年未化解的积案，群众满意度测评得分仅78分（满分100）。

（四）基层治理与服务群众方面

1.基层政法力量统筹不足。对街道政法委员、派出所民警、社区网格员等力量的统筹协调缺乏制度支撑，2023年某街道“民转刑”案件中，网格员上报矛盾隐患后，政法委员未及时组织公安、司法联合调解，导致矛盾升级。

2.矛盾纠纷源头预防机制不健全。2023年全区矛盾纠纷排查覆盖率85%，但对婚恋家庭、邻里关系等易激化领域的专项排查仅开展2次；“网格化+信息化”预警平台数据更新滞后，2024年第一季度平台显示“零预警”的3个社区，实际发生矛盾纠纷12起，暴露出网格巡查流于形式。

3.智慧政法建设应用滞后。“政法大数据平台”2022年建成后，仅实现案件信息录入功能，跨部门数据共享、智能分析模块未启用；2024年X月某电信诈骗案件中，因平台未对接金融机构数据，错失追赃最佳时机。

二、整改措施及推进情况

（一）强化政治引领，夯实忠诚根基

1.深化理论武装。制定《区政法委2025年度理论学习计划》，明确每月1次专题研讨（围绕“政法工作现代化”“枫桥经验本地化”等主题）、每季度1次“学用结合”案例评选（要求结合岗位职责撰写实践报告），由政治部负责督导，2025