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日常管理制度及考核办法

为规范企业日常运营管理，提升工作效率与团队协作水平，保障各项业务有序开展，结合实际情况制定本制度及考核办法。本制度适用于全体在职员工，自发布之日起执行。

一、工作纪律管理

（一）考勤管理

1.工作时间：周一至周五（法定节假日除外），上午9:00-12:00，下午13:30-18:00（冬季调整为13:00-17:30，具体以通知为准）。实行弹性考勤的岗位需提前向人力资源部报备并明确核心工作时段（如9:30-17:00）。

2.打卡要求：每日上、下班各打卡1次，严禁代打卡或虚假打卡。因外勤、会议等无法打卡的，需在当日18:00前通过OA系统提交《未打卡说明》，经直属上级审批后生效。未提交或审批未通过的，按迟到/早退处理。

3.迟到早退界定：

-迟到：9:05（弹性岗9:35）后到岗，单次迟到5分钟内不计，5-30分钟扣减当日绩效10元，30分钟以上且未提前报备的按旷工半日计算；

-早退：17:55（弹性岗16:55）前离岗，单次早退5分钟内不计，5-30分钟扣减当日绩效10元，30分钟以上且未提前报备的按旷工半日计算；

-旷工：无正当理由缺勤或未按规定流程请假，旷工1日扣减3日基本工资，连续旷工3日或月度累计旷工5日的，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。

4.请假管理：