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EnvironmentandSociety环境与社会

10.19634/ki.11-1403/c.2025.03.017

DOI：

人形机器人普及的法律监管

——基于比例原则的分析

□张春玲

（东北农业大学公共管理与法学院，黑龙江哈尔滨150030）

［［摘要］］人形机器人的技术突破与场景拓展，引发了诸多现实困境。法律监管需回应劳动者权益与经济效率、个人隐私与

数据利用、公共安全与技术创新等多元利益冲突问题。为此，需将利益衡量理论引入人形机器人监管，并以比例原则为主

要权衡手段，为人形机器人规模化应用提供分级分类的法律监管路径。首先，需运用目的正当性原则限定人形机器人应用

场景，将道德实践的价值融入法律规范，保障相关场景必须契合科技向善的价值目标以及服务于人类社会的目的；其次，应

当依据适当性原则评估人形机器人在特定领域普及的有效性，确保其规模化应用能实质促进目标领域发展；再次，依据必

要性原则筛选最小干预路径，防范拟人化技术消解主体性认知；最后，还要借助狭义比例原则进行整体审视，构建安全阈值

与创新空间的弹性区间，实现产业发展与社会风险的可控协调。未来应完善人形机器人风险评估体系，制定《人形机器人

发展促进法》，在技术理性与价值理性的张力中构建法律监管框架，实践科技向善的法治愿景。

［［关键词］］人形机器人；比例原则；利益衡量；法律监管

［［］］［［］］［［］］

中图分类号D922.17文献标识码A文章编号1003-1154(2025)03-0185-08

步扩展到公共服务、家庭陪护、医疗辅助等更广泛的场

一、引言景，利益冲突的范围和深度也随之扩大。在传统的产业

替代风险之外，还出现了围绕数据安全、公众信任、道德

随着人工智能与仿生技术的突破性进展，人形机器底线以及监管模式等多维度的复杂博弈。可以将这些利

人已从实验室场景渗透至医疗护理、家庭服务、公共安防益冲突概括为以下几个方面：

等领域，其拟人化交互界面与自主决策能力在提升社会第一，劳动者权益与经济效率的冲突。人形机器人

效率的同时，亦衍生出数据隐私泄露、责任归属模糊、社的应用在许多领域显著提升了生产和服务效率，使企业

会伦理冲突等新型法律风险。当前各国立法普遍存在监能够节省人力成本、提高服务质量。然而，这种对人力

管滞后，亟待构建具有法学理论支撑的规制框架、比例原的替代会带来就业机会减少和劳动力结构失衡。尤其

则或工具。比例原则的目的正当性、适当性、必要性及均在服务业、制造业等劳动密集型行业，如果机器人能够

衡性四重审查基准为破解监管困境提供了方法论支持。胜任大量重复性或简单技能的工作，许多劳动力将面临

本文的问题意识即来源于此，旨在建立分级分类监管模失业或转岗风险。对于部分劳动者而言，学习新技能或

型，既防范“技术利维坦”对人格尊严的侵蚀，又避免过转入新的行业并非易事，因此大规模使用机器人容易引

度干预阻碍产业健康发展，为智能时代法律制度的适应起劳动力市场的结构性冲击，引发社会不稳定甚至失业

性变革提供理论参照。率上升[1]。另一方面，从企业和社会整体效率角度看，机

器人可以解决劳动力短缺、降低营运成本，并提升竞争

二、人形机器人普及过程中的多元利益冲突