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中学行政干部考核方案
为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，加强中学行政干部队伍建设，提升管理效能和服务水平，构建科学规范、客观公正、激励发展的考核评价体系，结合学校实际，制定本考核方案。
一、考核对象
本方案适用于学校中层及以上行政干部，具体包括：校长助理、办公室主任、教务处主任、德育处主任、总务处主任、教科室主任、财务室主任，以及经学校党委会研究认定的其他承担行政管理职责的岗位人员（含主持部门工作的副职）。
二、考核原则
1.客观公正，数据支撑：以日常工作记录、关键事件佐证、量化指标为依据，避免主观臆断，确保考核结果真实反映干部实际表现。
2.全面综合，
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