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简约办公室纪律管理制度

一、考勤管理

（一）工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间，午休时间为[午休开始时间]-[午休结束时间]。各部门可根据业务需求，在不违反公司整体工作时间规定的前提下，制定灵活的上下班时间安排，但需报人力资源部门备案。

（二）打卡制度

1.公司采用电子打卡系统进行考勤记录，员工必须在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡时间以打卡系统记录为准。

2.如因打卡设备故障或其他特殊原因无法正常打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并在一个工作日内填写《异常考勤申请表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。

3.严禁委托他人打卡或代他人打卡，一经发现，委托人和被委托人双方均按旷工一天处理，并给予警告处分。

（三）迟到、早退与旷工

1.员工在规定的上班时间后[X]分钟内打卡上班视为迟到，在下班时间前[X]分钟内打卡下班视为早退。迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除绩效工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。

2.员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续而缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当天工资及绩效工资的[X]%，旷工一天扣除当天工资及绩效工资的[X]%，连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。

（四）请假制度

1.员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，具体请假流程和审批权限如下：

-病假：员工因病或非因工负伤需要请假的，应及时向部门负责人请假，并在病假结束后一个工作日内提供医院出具的诊断证明和病历。病假在[X]天以内的，由部门负责人审批；病假超过[X]天的，需经部门负责人审核后报人力资源部门审批。

-事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》，经部门负责人审批同意后方可请假。事假在[X]天以内的，由部门负责人审批；事假超过[X]天的，需经部门负责人审核后报人力资源部门审批。

-婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供结婚证明复印件，经部门负责人审核后报人力资源部门审批。

-产假：女员工生育可享受[X]天产假，需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供医院出具的预产期证明，经部门负责人审核后报人力资源部门审批。男员工可享受[X]天陪产假，需在配偶生育后一个工作日内提出申请，并提供孩子的出生证明复印件，经部门负责人审批同意后方可请假。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天丧假。员工应及时向部门负责人请假，并在丧假结束后一个工作日内提供亲属的死亡证明复印件，经部门负责人审批同意后方可请假。

-年休假：员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。员工应提前[X]天向部门负责人提出年休假申请，并填写《年休假申请表》，经部门负责人审批同意后方可休假。年休假应在一个年度内安排休完，如因工作原因无法安排休完的，经员工本人同意后，可跨年度安排，但最多不超过一个年度。

2.员工请假未按规定流程和审批权限办理请假手续的，视为旷工。如遇紧急情况无法提前请假的，应及时向部门负责人电话请假，并在事后一个工作日内补办请假手续。

二、办公环境管理

（一）办公区域卫生

1.员工应保持个人办公区域的整洁卫生，每天上班前应清理桌面杂物，整理文件资料，保持桌面干净整洁。下班前应将办公用品归位，关闭电脑、显示器、打印机等设备电源。

2.公共办公区域（如会议室、茶水间、卫生间等）由行政部门安排专人负责打扫，员工应自觉维护公共区域的卫生，不得随意丢弃垃圾，不得在公共区域堆放私人物品。

3.各部门应定期组织大扫除，对办公区域进行全面清洁，包括地面、墙面、门窗、办公设备等。大扫除时间由行政部门统一安排，各部门应积极配合。

（二）办公秩序

1.员工应遵守办公场所的秩序，不得在办公区域内大声喧哗、嬉笑打闹、追逐奔跑，不得进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、听音乐等。

2.员工应爱护办公设备和设施，不得随意拆卸、损坏办公设备和设施。如发现办公设备和设施出现故障，应及时向行政部门报修，不得自行维修。

3.员工应遵守保密制度，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。在使用办公设备和网络时，应注意保护公司的信息安全，不得在公司网络上下载、传播非法或有害信息。

（三）绿化与装饰

1.行政部门应定期对