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工会管理制度

第一章总则

1.目的

为了加强工会组织建设，规范工会工作，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本工会管理制度。

2.适用范围

本制度适用于本企业工会组织的各项工作和活动，以及工会会员的管理。

3.工会性质

本企业工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表者和维护者。

4.工会工作方针

工会工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员广大职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国而奋斗。

第二章工会组织建设

1.工会会员

企业中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月交纳会费。

2.工会组织架构

（1）工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机关，依照工会章程定期召开。会员大会或会员代表大会的职权是：审议和批准工会基层委员会的工作报告；审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会基层委员会和经费审查委员会；撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；讨论决定工会工作的重大问题。

（2）工会基层委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。工会基层委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。工会基层委员会的职责是：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作；代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行；参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他专项协议，并监督执行；组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作；对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业；监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理；维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争；搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作；收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。

（3）工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况，监督工会经费的使用，向会员大会或会员代表大会和上级工会经费审查委员会报告工作。

3.工会干部

（1）工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和服务意识，热爱工会工作，密切联系职工群众。

（2）工会干部的选拔任用应坚持德才兼备、任人唯贤的原则，通过民主选举、竞争上岗等方式产生。

（3）加强对工会干部的培训和教育，提高其业务水平和综合素质。培训内容包括工会业务知识、法律法规、沟通技巧等方面。

（4）建立健全工会干部考核评价机制，对工会干部的工作业绩、工作作风等进行定期考核，考核结果作为工会干部奖惩、晋升的重要依据。

第三章工会经费管理

1.经费来源

（1）工会会员缴纳的会费。工会会员每月应按照本人工资收入的一定比例缴纳会费。

（2）企业按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的