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2025年《劳动合同法司法解释》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位纠正，并要求用人单位承担赔偿责任

C.要求用人单位支付加班费

D.向劳动监察部门投诉

答案：B

解析：劳动者有权获得符合国家标准的劳动保护条件和劳动条件。用人单位未提供，劳动者有权要求用人单位立即纠正，并可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。立即解除劳动合同需要符合《劳动合同法》规定的情形，并非唯一选择。要求支付加班费与此情况无关。向劳动监察部门投诉是维权途径之一，但不是直接解决劳动条件问题的方法。

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）

A.提前30日以书面形式通知用人单位

B.提前3日以书面形式通知用人单位

C.无需提前通知，口头告知即可

D.提前15日以书面形式通知用人单位

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。这是对试用期内解除劳动合同的特殊规定，旨在保障用人单位在试用期内对劳动者进行考察的权利，同时也保障劳动者解除劳动合同的权利。

3.劳动合同中未明确约定试用期，用人单位（）

A.可以自行设定试用期

B.不得设定试用期

C.可以设定不超过1个月的试用期

D.可以设定不超过3个月的试用期

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。如果劳动合同中未明确约定试用期，用人单位则无权设定试用期。这是对试用期设定的强制性规定，旨在防止用人单位滥用试用期。

4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.直接实施

B.通过职工代表大会或者全体职工讨论

C.由人力资源部门决定

D.通过管理层讨论决定

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是为了保障职工的知情权、参与权和协商权，确保规章制度的民主性和合法性。

5.劳动合同期限届满，用人单位不同意按照原合同约定续订劳动合同的，应当（）

A.支付经济补偿金

B.不支付任何费用

C.支付加班费

D.支付违约金

答案：A

解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，即劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当依照本法第四十六条规定的情形向劳动者支付经济补偿。因此，即使用人单位不同意续订劳动合同，如果符合法定情形，也应当支付经济补偿金。

6.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

D.以上都是

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的以外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十六条第二项规定终止劳动合同的。第三十八条规定的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。因此，以上都是劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形。

7.劳动