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2025年《劳动法律制度比较》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在劳动争议处理中，下列哪个机构不属于法定处理机构？（）

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动争议诉讼法庭

D.企业内部劳动争议处理小组

答案：D

解析：劳动争议处理机构包括调解委员会、仲裁委员会和诉讼法庭，均为法定机构。企业内部劳动争议处理小组虽然存在，但其处理结果不具有法律约束力，不是法定的处理机构。

2.以下哪种情形不属于劳动法律关系主体？（）

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动行政管理机构

D.劳动中介服务机构

答案：C

解析：劳动法律关系主体主要包括用人单位和劳动者。劳动行政管理机构和劳动中介服务机构虽然与劳动法律有关，但它们不是直接的劳动法律关系主体。

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过多长时间？（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

解析：根据相关法律，劳动合同中约定的试用期最长不得超过2年，具体时长还需根据劳动合同期限确定。

4.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付多少倍的工资？（）

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

答案：B

解析：根据相关法律，工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付不低于1.5倍的工资。

5.劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应如何处理工资？（）

A.按正常工资支付

B.支付不低于当地最低工资标准的工资

C.暂停支付工资

D.支付一半工资

答案：B

解析：劳动者在医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。

6.女性劳动者在孕期、产期和哺乳期，用人单位可以解除劳动合同吗？（）

A.可以

B.不可以

C.需经劳动者同意

D.需经劳动行政部门批准

答案：B

解析：女性劳动者在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

7.劳动合同解除后，用人单位应在多少天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

答案：C

解析：劳动合同解除后，用人单位应在30天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

8.以下哪种情形不属于工伤？（）

A.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

D.工作时间在工作场所内，因个人原因受到伤害

答案：D

解析：根据相关法律，工作时间在工作场所内，因个人原因受到伤害不属于工伤。

9.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循什么原则？（）

A.强制原则

B.自愿原则

C.诉讼原则

D.行政处罚原则

答案：B

解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循自愿原则。

10.劳动合同中约定竞业限制的人员范围包括哪些？（）

A.所有劳动者

B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.一线生产工人

D.所有管理人员

答案：B

解析：根据相关法律，劳动合同中约定竞业限制的人员范围包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

11.劳动合同期限届满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，但续订的劳动合同期限最长不得超过多少年？（）

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

答案：B

解析：根据相关法律，劳动合同期限届满续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但续订的劳动合同期限最长不得超过3年。

12.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形不包括哪种？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

答案：D

解析：根据相关法律，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。劳动者严重违反用人单位的规章制度不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。

13.工作日加班时限的规定是多久？（）

A.每日不超过1小时

B.每日不超过2小时

C.每周不超过10小时

D.每周不超过36小时

答案：B

解析：根据相