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2025年《劳动法适用指南》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作地点，下列哪项处理方式是正确的？（）

A.员工可以选择最方便的地点工作

B.用人单位可以根据生产经营需要变更工作地点，无需征得员工同意

C.应由劳动合同履行地的人民政府指定工作地点

D.工作地点由用人单位和员工协商确定

答案：D

解析：根据标准，劳动合同对工作地点没有约定或者约定不明确的，用人单位应与员工协商确定。协商不成的，适用工作地点由用人单位所在地确定的原则。员工不能单方面选择地点，用人单位也不能随意变更，必须经过协商。政府一般不直接指定工作地点。

2.员工在试用期内提前几天通知用人单位可以解除劳动合同？（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：B

解析：根据标准，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批准，只需提前通知即可。7天、15天和30天都是错误的规定，试用期内解除只需提前3天通知。

3.用人单位安排员工加班，应遵循的原则是？（）

A.优先安排员工休息，加班时间由员工自行决定

B.只要生产经营需要，可以随意安排员工加班

C.安排加班应与工会和员工协商，并依法支付加班费

D.加班时间越长，用人单位支付的费用越少

答案：C

解析：标准规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排加班应支付相应的加班费，加班时间长短与支付费用多少有规定比例，并非越少越好。

4.女员工在孕期、产期和哺乳期的保护措施不包括？（）

A.用人单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.用人单位可以适当降低其工资标准

C.用人单位不得安排延长工作时间

D.女员工哺乳期禁忌从事的劳动范围由国务院卫生行政部门规定

答案：B

解析：标准规定，对怀孕7个月以上的女员工，不得安排延长工作时间或者从事夜班劳动。女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得与其解除劳动合同。用人单位应当对女员工进行定期的职业健康检查，并给予适当的经济补偿。哺乳期禁忌从事的劳动范围由国务院卫生行政部门规定。

5.劳动争议调解的基本原则是？（）

A.以强制手段解决争议，维护单位利益

B.以事实为依据，以法律为准绳，双方自愿

C.只能通过协商解决，不能进行调解

D.争议发生后必须先进行调解，再进行仲裁

答案：B

解析：劳动争议调解遵循合法、自愿、民主的原则。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解员由当事人双方在调解委员会成员中选定。调解必须以事实为依据，以法律为准绳，在查明事实的基础上，分清是非，耐心疏导，帮助双方达成协议。当事人可以自愿选择调解、仲裁或诉讼解决争议，并非必须先调解。

6.员工因工伤事故进行治疗，费用由谁承担？（）

A.员工自行承担所有医疗费用

B.用人单位和员工按比例分担

C.由社会保险基金支付

D.用人单位承担部分，员工承担剩余部分

答案：C

解析：根据标准，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受社会保险待遇。治疗费用由社会保险基金支付。用人单位应积极协助员工进行工伤认定和医疗救治。工伤认定后，医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等都由社会保险基金支付。

7.劳动合同期限分为几种类型？（）

A.1种

B.2种

C.3种

D.4种

答案：D

解析：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项任务的完成期限为合同期限的劳动合同。

8.用人单位在制定劳动规章制度时，必须履行的程序是？（）

A.直接发布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.由单位法定代表人直接决定

D.提前30天向工会或者全体职工公示

答案：B

解析：标准规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施之前，应当向工会或者职工公示。

9.员工加班费的计算基数通常根据什么确定？（）

A.员工当月