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2025年纪检监察干部培训工作方案计划

2025年纪检监察干部培训工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，深入落实习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要要求，聚焦“打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军”目标，紧扣新时代新征程纪检监察工作高质量发展主题，以政治建设为统领，以能力提升为核心，以实战实训为关键，分层分类开展全员培训，着力解决干部队伍在政治能力、专业素养、斗争本领等方面的短板弱项，为纵深推进党的自我革命、护航现代化建设提供坚实人才支撑。

一、培训目标

通过全年系统培训，实现“四个显著提升”：一是政治能力显著提升，全体干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉进一步增强，政治判断力、政治领悟力、政治执行力全面强化；二是专业素养显著提升，监督检查、审查调查、案件审理等核心业务能力达到岗位要求，对党纪法规、监督执纪执法流程的掌握精准度提升30%以上；三是实战本领显著提升，应对复杂问题、突破重大案件、化解风险挑战的能力明显增强，新入职干部6个月内独立承担基础业务的比例达90%以上，转岗干部3个月内适应新岗位的比例达100%；四是纪律作风显著提升，严的基调、严的措施、严的氛围贯穿培训全过程，干部队伍自我约束、自我监督意识持续强化，培训期间违纪违规“零发生”。

二、培训对象与规模

培训覆盖全省（市/县）纪检监察系统全体在职干部，重点聚焦“四类群体”：第一类是新入职干部（2023年1月后入职），约占参训总数的15%，重点强化基础业务和纪律规矩教育；第二类是转岗交流干部（近2年内从其他系统或本系统不同岗位调整到纪检监察岗位），约占20%，重点补齐业务短板、提升履职适配性；第三类是业务骨干（从事监督检查、审查调查等核心业务满3年），约占30%，重点培养“专家型”“复合型”人才；第四类是领导干部（市县级纪委监委班子成员、内设机构负责人），约占10%，重点提升战略谋划、系统思维和带队伍能力。全年计划开展集中培训12期，覆盖2000人次以上，线上学习实现全员覆盖，人均参训时长不少于90学时。

三、培训内容设计

坚持“需求导向、问题导向、目标导向”，构建“政治铸魂+专业赋能+实战砺剑+作风淬炼”四维课程体系，确保培训内容与岗位职责、工作难点、发展需求高度契合。

（一）政治铸魂模块

突出纪检监察机关政治属性，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课。设置“党的自我革命理论与实践”“习近平总书记关于全面从严治党重要论述专题研讨”“党章党规党纪系统解读”3门核心课程，重点学习二十届中央纪委三次全会关于“深化重点领域反腐败、整治群众身边不正之风、完善党和国家监督体系”等部署要求，结合纪检监察机关在推进党的自我革命中的职责定位开展研讨。每季度安排1次“政治机关意识”专题教育，通过重温入党誓词、学习纪检监察史、剖析违反政治纪律典型案例等方式，强化干部政治忠诚、政治定力。

（二）专业赋能模块

围绕监督检查、审查调查、案件审理、巡视巡察、综合保障等核心业务，分岗位设计“精准滴灌”课程。

-监督检查岗：开设“政治监督具体化精准化常态化实务”“日常监督的方式方法与问题线索处置”“大数据监督平台应用”等课程，重点讲解如何通过调研式、嵌入式、驻点式监督发现问题，如何运用“四种形态”抓早抓小。

-审查调查岗：设置“谈话突破技巧与证据链构建”“职务犯罪案件证据标准与法律适用”“涉案财物规范管理”“审查调查安全风险防控”等课程，结合2025年重点查办的金融、国企、政法、乡村振兴等领域案件，分析新型腐败和隐性腐败特征，提升线索初核、立案审查、采取强制措施等环节的规范化水平。

-案件审理岗：聚焦“纪法衔接与法法贯通”“申诉复查工作实务”“审理文书规范化制作”，重点培训对审查调查事实证据、定性量纪、程序手续的全面审核能力，特别是对“从旧兼从轻”原则、涉案人员处理等难点问题的把握。

-巡视巡察岗：围绕“巡察准备与进驻流程”“问题线索发现与报告”“巡察整改监督”，结合十二届省委巡视（市委巡察）工作实践，解析“三个聚焦”监督重点，强化对被巡单位政治生态的精准画像能力。

-综合保障岗：针对办公室、干部监督、宣传、调研等岗位，开设“公文写作与信息编报”“纪检监察干部监督工作实务”“廉洁文化建设创新路径”“调查研究方法与成果转化”等课程，提升服务保障和参谋助手能力。

（三）实战砺剑模块

坚持“干中学、学中干”，通过“模拟实战+跟岗锻炼+案例复盘”提升干部解决实际问题的能力。

-模拟实战：每季度组织1次“全流程办案演练”，设置“某国企领导干部涉嫌受贿案”“某乡镇惠民资