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2025年度消防员工作总结和2026年工作计划

2025年，在上级党委的坚强领导下，全体消防救援人员始终坚持“人民至上、生命至上”理念，紧扣“全灾种、大应急”职责定位，聚焦主责主业，深化改革转型，在灭火救援、训练备战、队伍建设、社会防控等方面取得阶段性成效，为辖区经济社会发展和人民群众生命财产安全筑牢了坚实屏障。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出部署。

一、2025年度工作回顾

（一）实战攻坚能力全面提升，应急救援交出过硬答卷

全年共接处警3276起，其中火灾扑救1821起（含居民住宅火灾632起、商业场所火灾387起、工业企业火灾215起），抢险救援987起（含地震次生灾害、建筑坍塌、水域救援等），社会救助468起，营救被困人员1234人，疏散群众5678人，保护财产价值超12亿元。成功处置“3·15”化工园区苯储罐泄漏火灾、“7·22”暴雨导致的3处地下车库倒灌、“11·08”高层商业综合体火灾等12起重大灾害事故，未发生亡人火灾和有影响的救援事故。

在“3·15”化工园区火灾中，某企业苯储罐因雷击发生泄漏起火，现场形成500平方米流淌火，且毗邻2个2000立方米的汽油储罐。接警后，迅速启动化工灾害事故处置预案，调派12辆消防车、65名指战员赶赴现场，同步协调环保、气象、应急等部门到场支援。救援中，运用“围堵控流、分段冷却、集中歼灭”战术，首先利用泡沫车对泄漏点进行覆盖，无人机实时监测风向和有毒气体浓度，消防机器人抵近灭火，最终耗时3小时15分钟成功扑灭，避免了储罐连锁爆炸风险。此次救援检验了多部门联动机制的有效性，也凸显了科技装备在复杂场景中的关键作用。

（二）训练备战体系迭代升级，队伍战斗力实现质的飞跃

坚持“训战一致”导向，全年开展全员轮训4期，累计训练课时2800小时，重点强化水域救援、高层灭火、化工处置3个专项。创新“基地化实训+跨区域拉动+实战化考核”模式，建成覆盖“城市-乡村-水域-山地”的4类训练场地，引入VR模拟系统、智能体能监测设备等科技手段，提升训练精准度。全年组织跨区域拉动演练12次，覆盖辖区80%重点区域；开展“红蓝对抗”实战演练23次，模拟“夜间无预案”“多灾种叠加”等场景，倒逼指战员提升临机处置能力。

考核数据显示，全员体能达标率99.2%（同比提升2.1%），专业技能考核优秀率78.6%（同比提升12%），新入职消防员3个月内岗位胜任率92%（同比提升5%）。特别是水域救援分队在省级技能比武中斩获团体第二，2名队员入选国家队集训，标志着队伍专业能力已进入全省第一方阵。

（三）队伍建设固本强基，综合保障水平显著增强

一是人员结构持续优化。全年补充新消防员35名，通过“导师制”结对帮扶，安排20名骨干“一对一”带训，3个月内完成基础技能、装备操作、作战安全等20个科目培训，新员平均考核成绩89分。选拔12名业务骨干赴消防救援学院、化工企业实训，2名干部攻读应急管理专业硕士，队伍学历层次中本科及以上占比提升至68%（同比+5%）。

二是装备建设提质增效。投入2100万元更新装备，新增8台新型压缩空气泡沫车（射程提升30%）、2台大跨度举高喷射消防车（最大作业高度68米）、2台消防机器人（可耐800℃高温）、15架多光谱无人机（支持有毒气体监测），装备完好率保持99%以上。建立“装备电子档案”，实行“日常巡检+月度维保+季度评估”制度，故障响应时间缩短至2小时内。

三是科技赋能成效凸显。升级智能指挥系统，接入辖区3000个监控探头、500个智能烟感、200套物联网水压监测设备，实现“接警-定位-调派-反馈”全流程数字化，接警到出警时间缩短至45秒（同比提升20%）。研发“作战安全预警平台”，实时监测火场温度、气体浓度、人员定位等12项参数，全年预警安全风险37次，避免指战员伤亡事件2起。

（四）社会防控精准发力，火灾形势保持平稳向好

全年共发生火灾1821起（同比下降8.3%），亡人0人（同比减少2人），直接财产损失1200万元（同比下降15.6%），未发生较大以上火灾事故。

一是隐患排查抓早抓小。联合应急、住建、市场监管等部门开展“除险保安”专项行动3轮，检查单位2100家次，整改隐患3800处（其中重大隐患32处），整改率100%。针对老旧小区、“三合一”场所等薄弱环节，推动政府投入800万元，完成25个小区消防设施改造，增设独立烟感1200个、微型消防站30个。

二是宣传教育入脑入心。开展消防宣传“五进”活动420场（覆盖12.6万人次），创新“消防夜市”“校园安全课”“企业培训周”等形式，发放资料8万份。依托微信公众号、短视频平台发布科普内容280条（播放量超500万次），制作《家庭防火“十要十不要”》《