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2025年《劳动法律制度发展》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位应（）

A.将劳动者安排到总部所在地工作

B.将劳动者安排到距离住址最近的工作地点

C.与劳动者协商确定工作地点

D.视情况将劳动者安排到任何地点

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同中应当明确约定工作地点。如果未明确约定，用人单位应与劳动者协商确定工作地点。协商不成的，用人单位可以将劳动者安排到合同中载明的用人单位所在地或者劳动者户籍所在地、经常居住地工作。因此，首先应当与劳动者协商确定工作地点。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在劳动者（）

A.未完成工作任务前，不得解除劳动合同

B.提前三十日收到书面通知后，可以解除劳动合同

C.未提前三十日收到书面通知前，可以解除劳动合同

D.提前三十日收到书面通知后，仍需支付一个月工资的代通知金

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在收到劳动者书面通知后，应当允许劳动者解除劳动合同。用人单位不得在劳动者提前三十日收到书面通知后，以任何理由阻止劳动者解除劳动合同。

3.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间，一般每日不得超过（）

A.四小时

B.六小时

C.八小时

D.十小时

答案：A

解析：根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间，一般每日不得超过四小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长劳动时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4.劳动争议仲裁委员会由（）

A.用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门代表组成

B.劳动者代表和劳动行政部门代表组成

C.用人单位代表和劳动行政部门代表组成

D.用人单位代表、劳动者代表、工会代表和劳动行政部门代表组成

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业（事业）单位代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

5.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当（）

A.由用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请

B.由劳动者本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请

C.由社会保险行政部门向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请

D.由县级劳动能力鉴定委员会提出申请

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内完成劳动能力鉴定。

6.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿

B.要求用人单位支付赔偿金，但不可以解除劳动合同

C.要求用人单位改善劳动条件，但不得解除劳动合同

D.要求用人单位支付违约金，但不可以解除劳动合同

答案：A

解析：根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

7.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者（）

A.必须续订劳动合同

B.可以不续订劳动合同，但应当支付经济补偿

C.可以不续订劳动合同，且无需支付经济补偿

D.必须续订固定期限劳动合同

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。如果用人单位不同意续订劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

8.用人单位在解除劳动合同时，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以（）

A.要求用人单位支付经济补偿，但不得要求其他赔偿

B.要求用人单位支付经济补偿，并要求赔偿损失

C.只能要求用人单位支付赔偿金，不能要求经济补偿

D.只能要求用人单位支付代通知金，不能要求经济补偿

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，并要求赔偿损失。

9.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位（）

A.必须与劳动者订立无固定期限劳动合同

B.可以选择是否与劳动者订立无固定期限劳动合同

C.可以选择与劳动者订立固定期限劳动合同，但需支付经济补偿

D.可以选择与劳动者订立无固定期限劳动合同，但需支付经济补偿

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动者在