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2026年新材料制造公司材料科学家人才引进管理制度

第一章总则

第一条为规范公司材料科学家人才引进管理工作，精准引进适配新材料研发需求的高端人才，提升公司核心技术研发能力，结合新材料制造行业特点（聚焦高性能粉体材料、功能涂层材料、危化品改性材料研发，需引进具备材料合成、性能表征、工艺优化等核心能力的专业人才），依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《知识产权保护法》等相关法律法规及公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司材料科学家人才引进的需求提报、渠道拓展、筛选评估、录用签约、入职融合、激励留存全流程管理，覆盖基础研发、应用研发、中试转化等所有研发方向的材料科学家引进，研发部、人力资源部、管理层、法务部等参与人才引进的部门及人员均需严格遵守本制度。

第三条材料科学家人才引进遵循“精准适配、公平公正、权责对等、长效留存”的核心原则，人才引进标准需贴合公司研发战略与项目需求，筛选评估过程客观公正，薪酬福利与岗位职责、研发成果挂钩，通过系统化的激励与培养机制保障人才稳定留存。

第四条公司研发部为材料科学家人才引进的需求提报部门，负责明确人才引进的专业方向、能力要求、研发任务适配性；人力资源部为人才引进统筹管理部门，负责拓展引才渠道、组织筛选评估、办理录用手续、落实激励政策；管理层负责人才引进审批、核心待遇洽谈；法务部负责审核录用协议、知识产权条款的合规性。

第二章管理体系与覆盖范围

第五条材料科学家人才引进管理体系维度：本制度所指人才引进管理分为需求制定、渠道拓展、评估录用、入职融合、激励留存五个核心环节，需求制定聚焦明确人才引进的精准标准，渠道拓展聚焦多维度获取优质人才资源，评估录用聚焦科学筛选适配人才，入职融合聚焦帮助人才快速融入研发团队，激励留存聚焦保障人才长期稳定服务，五个环节形成闭环管理体系。

第六条管理全覆盖范围：（一）人才范围：具备材料科学与工程相关专业博士学历或同等专业能力，拥有5年以上新材料研发经验，在粉体材料改性、功能材料合成、危化品材料安全研发等领域具备核心技术能力的材料科学家；（二）研发方向：高性能无机粉体材料研发、环保型危化品改性材料研发、耐高温功能涂层材料研发、材料性能检测与表征技术研发等公司核心研发方向；（三）管控环节：人才引进需求提报、引才渠道合作、简历筛选、专业能力测评、面试评估、背景调查、薪酬洽谈、录用签约、入职培训、研发项目对接、激励政策落实、留存跟踪。

第三章核心管控要求

第七条人才引进需求制定要求：（一）需求提报：研发部每季度根据研发项目进度提报人才引进需求，明确人才所需具备的专业方向（如材料合成、工艺优化、性能测试）、核心能力（如高端仪器操作、专利布局、中试转化）、研发经验（如粉体材料研发年限、危化品材料研发经历），需求需经研发部负责人审核、管理层审批后纳入引才计划；（二）标准制定：人才引进标准需区分基础研发型、应用研发型、中试转化型材料科学家，基础研发型侧重理论研究与创新能力，应用研发型侧重技术落地与工艺适配能力，中试转化型侧重规模化生产适配能力，所有标准需量化可评估，避免模糊表述；（三）需求调整：遇研发项目方向调整、行业技术迭代等情况，研发部需在5个工作日内调整人才引进需求，人力资源部同步更新引才策略。

第八条引才渠道拓展要求：（一）渠道类型：拓展高校科研院所合作渠道（对接材料科学相关院系、重点实验室）、行业高端人才市场渠道（新材料行业峰会、专业人才平台）、内部推荐渠道（公司研发人员推荐行业优质人才）、海外引才渠道（适配国际化研发需求的海外新材料专家），所有渠道需经合规审核，避免违规获取人才信息；（二）渠道维护：人力资源部指定专人维护核心引才渠道，每月与高校、行业平台对接人才引进需求，每季度更新优质人才储备库，内部推荐成功的给予推荐人专项奖励；（三）信息发布：对外发布的人才引进信息需真实准确，明确研发方向、能力要求、薪酬范围（区间形式），不得包含歧视性条款，符合就业促进法相关要求。

第九条筛选评估与录用签约要求：（一）筛选流程：简历初筛（人力资源部+研发部联合筛选）→专业能力测评（研发部出具专业试题，考核材料研发核心知识与实操思路）→多轮面试（研发负责人面试专业适配性、管理层面试职业规划与价值观、人力资源部面试薪酬诉求）→背景调查（核实学历、研发成果、工作经历真实性），每环节淘汰不符合要求的候选人，确保筛选精准；（二）评估重点：重点评估候选人在新材料研发领域的核心成果（专利、论文、技术转化案例）、危化品材料研发的安全意识、研发思路与公司项目的适配性，避免仅以学历、职称作为单一评估标准；（三）录用签约：确定录用的候选人，人力资源部在3个工作日内发送录用通知，法务部审核录用协议，协议需明确岗位职责、研发任务、薪