2025年人力资源管理师录用决策的长期价值评估专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师录用决策的长期价值评估专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师录用决策的长期价值评估专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师录用决策的长期价值评估专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在录用决策中，长期价值评估的核心关注点是什么？

A、候选人的即时工作技能

B、候选人的薪酬要求

C、候选人的发展潜力和组织适配性

D、候选人的过往工作年限

【答案】C

【解析】正确答案是C。长期价值评估强调候选人对组织未来发展的贡献，因此发展潜

力和组织适配性是核心。A选项关注短期技能，B选项关注成本，D选项关注经验，均

未体现长期价值。知识点：录用决策的长期价值评估。易错点：容易将即时技能与长期

潜力混淆。

2、以下哪项指标最能体现录用决策的长期价值？

A、新员工入职首月绩效

B、新员工三年内的晋升率

C、新员工招聘成本

D、新员工面试评分

【答案】B

【解析】正确答案是B。晋升率反映员工的长期发展和贡献，是长期价值的重要指标。A

选项关注短期绩效，C选项关注成本，D选项关注面试表现，均不能全面体现长期价

值。知识点：长期价值评估指标。易错点：容易忽视时间维度对价值评估的影响。

3、在评估候选人长期价值时，以下哪种方法最有效？

A、行为面试法

B、情景模拟法

C、潜力评估模型

D、背景调查法

【答案】C

【解析】正确答案是C。潜力评估模型专门用于预测候选人的长期发展潜力，最符合长

期价值评估的需求。A、B、D选项更多关注当前能力或真实性，无法全面评估长期价

值。知识点：长期价值评估方法。易错点：容易将当前能力评估与潜力评估混淆。

4、录用决策的长期价值评估中，组织适配性包括哪些方面？

A、技能匹配度

2025年人力资源管理师录用决策的长期价值评估专题试卷及解析2

B、价值观契合度

C、薪酬期望匹配度

D、工作地点偏好

【答案】B

【解析】正确答案是B。价值观契合度是组织适配性的核心，直接影响员工的长期留任

和贡献。A、C、D选项更多关注短期匹配或个人偏好，不属于组织适配性的核心。知

识点：组织适配性评估。易错点：容易将技能匹配与价值观契合混淆。

5、以下哪项不是长期价值评估的关键因素？

A、学习能力

B、创新能力

C、薪资水平

D、领导力潜力

【答案】C

【解析】正确答案是C。薪资水平是短期因素，不影响长期价值。A、B、D选项均与未

来发展潜力直接相关。知识点：长期价值评估因素。易错点：容易将短期因素与长期因

素混淆。

6、在长期价值评估中，以下哪种行为最能体现候选人的潜力？

A、完成高难度任务

B、主动学习新技能

C、遵守公司规定

D、高效完成日常工作

【答案】B

【解析】正确答案是B。主动学习新技能体现候选人的成长潜力，是长期价值的重要表

现。A、C、D选项更多关注当前表现，无法反映未来潜力。知识点：潜力评估行为指

标。易错点：容易将当前表现与潜力混淆。

7、录用决策的长期价值评估中，以下哪项是风险因素？

A、候选人经验丰富

B、候选人频繁跳槽

C、候选人学历高

D、候选人薪资要求低

【答案】B

【解析】正确答案是B。频繁跳槽可能影响员工的长期稳定性，是风险因素。A、C、D

选项均为积极因素。知识点：长期价值评估风险因素。易错点：容易忽视稳定性对长期

价值的影响。

8、以下哪项工具最适合用于长期价值评估？

2025年人力资源管理师录用决策的长期价值评估专题试卷及解析3

A、技能测试

B、性格测评

C、潜力测评工具

D、知识测试

【答案】C

【解析】正确答案是C。潜力测评工具专门用于预测长期发展潜力，最符合需求。A、B、

D选项更多关注当前能力或特质。知识点：长期价值评估工具。易错点：容易将潜力测

评与性格测评混淆。

9、在长期价值评估中，以下哪项是组织文化适配的关键？

A、工作风格匹配

B、价值观一致

C、技能匹配

D、薪酬期望匹配

【答案】B

【解析】正确答案是B。价值观一致是组织文化适配的核心，直接影响长期留任。A、C、

D选项更多关注短期匹配。