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辞退离职协议书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

鉴于乙方因[具体辞退原因，如：严重违反甲方规章制度、不能胜任工作且经培训后仍无法胜任等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方经平等、自愿、充分协商，就乙方辞退离职相关事宜达成如下协议，以资共同遵守：

一、劳动合同解除

1.甲乙双方一致同意，于______年______月______日正式解除双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：________________________），双方的劳动关系自该日起终止。

2.乙方确认，劳动关系终止后，其与甲方不再存在任何形式的劳动关系（包括但不限于事实劳动关系、劳务派遣关系等）。

二、工作交接

1.乙方应在______年______月______日之前，按照甲方要求完成全部工作交接，包括但不限于：

（1）向甲方指定人员移交其负责的工作项目、工作资料（如文件、报表、电子数据、客户信息等）；

（2）归还甲方所有的办公设备（如电脑、打印机、手机、U盘等）、办公用品（如笔、笔记本、文件夹等）及其他公司财物；

（3）结清其在甲方工作期间因工作产生的各项费用（如差旅费、备用金等）；

（4）办理其他与工作交接相关的事宜（如注销以甲方名义开通的各类账户、权限等）。

2.甲方应指派专人配合乙方完成工作交接，并在乙方完成全部交接工作后，出具《工作交接确认单》。乙方持《工作交接确认单》方可办理后续离职手续。

3.若乙方未按约定时间或要求完成工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权从应支付给乙方的款项中扣除相应损失赔偿金额，不足部分可另行向乙方追偿。

三、工资及福利待遇结算

1.甲方应在______年______月______日之前，向乙方支付其工作至劳动关系终止日的工资，工资标准按照双方签订的《劳动合同》约定执行，具体金额为人民币______元（大写：______元整）。

2.甲方应按照国家及地方相关法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费及住房公积金至______年______月。乙方应在收到甲方通知后，配合甲方办理社会保险及住房公积金的转移手续。

3.乙方在甲方工作期间享有的未休带薪年休假天数为______天，甲方应按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，向乙方支付未休带薪年休假工资。未休带薪年休假工资的计算基数为乙方离职前12个月的平均工资（剔除加班工资），具体金额为人民币______元（大写：______元整）。

4.乙方在甲方工作期间产生的、经甲方审核确认的报销费用共计人民币______元（大写：______元整），甲方应在______年______月______日之前支付给乙方。

5.上述第1、3、4项款项合计金额为人民币______元（大写：______元整），甲方应通过银行转账方式支付至乙方以下银行账户：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

四、经济补偿

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，因[说明是否符合支付经济补偿的情形，如：乙方系因不能胜任工作被辞退，符合支付经济补偿情形；乙方系因严重违反规章制度被辞退，不符合支付经济补偿情形等]，甲方[应/不]向乙方支付经济补偿。

2.若甲方应向乙方支付经济补偿，经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作的年限为______年______个月，工作年限满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按0.5年计算，故核算工作年限为______年。

（2）乙方离职前12个月的平均工资（剔除加班工资）为人民币______元（大写：______元整）。

（3）经济补偿金额=工作年限×月平均工资，即人民币______元（大写：______元整）。

3.甲方应在______年______月______日之前，将上述经济补偿（若有）通过银行转账方式支付至本协议第三条第5款约