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纪检监察室工作方案

为深入贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，推动纪检监察工作高质量发展，切实履行监督执纪问责职责，现结合工作实际，制定本年度如下：

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，聚焦新时代新征程党的使命任务，以政治监督为统领，以严的基调强化正风肃纪，以系统思维深化“三不腐”一体推进，紧盯权力运行关键环节，紧盯群众反映强烈问题，紧盯干部作风突出表现，推动监督体系与治理体系深度融合，为各项事业健康发展提供坚强纪律保障。

二、重点工作任务及具体措施

（一）深化政治监督，保障党中央决策部署落地见效

1.明确监督重点。围绕党的二十大战略部署和习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况开展监督，重点聚焦乡村振兴、营商环境优化、生态环境保护、民生领域政策落实等“国之大者”，结合本单位中心工作制定《年度政治监督任务清单》，细化12项具体监督事项，明确责任部门、完成时限和监督方式。

2.创新监督方式。建立“清单化+闭环式”监督机制，对重点任务实行“一事项一档案”管理，通过列席党委（党组）会议、实地走访、数据比对等方式，每季度开展专项督查，发现问题及时制发《监督提醒函》，跟踪整改落实情况。针对上级巡视巡察反馈问题整改，实行“周调度、月通报”，确保整改措施落地率100%。

3.强化政治生态分析。每半年对本单位政治生态进行全面评估，重点分析领导班子履行主体责任、民主集中制执行、干部选拔任用等情况，形成《政治生态分析报告》，向党委（党组）提出优化建议，推动政治生态持续净化。

（二）做细日常监督，提升精准化规范化水平

1.紧盯“关键少数”监督。制定《领导班子成员廉政风险防控手册》，明确“三重一大”决策、资金审批、项目招标等15个高风险环节的监督要点，通过参加民主生活会、开展述责述廉评议、建立廉政档案动态更新机制等方式，对“一把手”和领导班子成员进行“画像式”监督。每季度与班子成员开展“一对一”廉政谈话，推动“一岗双责”落实。

2.强化关键领域监督。针对人事管理、财务管理、物资采购、工程建设等重点领域，联合业务部门梳理廉政风险点32个，制定《关键岗位廉政风险防控清单》，明确防控措施和责任人。对新入职、岗位调整的关键岗位人员，开展“岗前+岗中”双廉政谈话，签订《廉洁履职承诺书》。

3.关注年轻干部监督。建立“青廉护航”监督机制，针对35岁以下年轻干部开展“成长档案”跟踪管理，重点监督其思想动态、工作作风和社交圈。每季度组织“青廉课堂”，通过案例剖析、情景模拟、纪法测试等形式强化纪律教育；每半年开展“廉政家访”，了解八小时外表现，推动家庭助廉。

4.拓展监督渠道。完善“信、访、网、电”四位一体举报平台，在办公区域、服务窗口设置廉政意见箱，每季度对信访举报数据进行分析，聚焦重复访、越级访问题开展专项治理。建立与审计、财务、业务部门的信息共享机制，每季度召开监督联席会议，互通问题线索，形成监督合力。

（三）严格执纪问责，保持惩治腐败高压态势

1.规范线索管理。建立《问题线索管理台账》，实行“统一登记、分类处置、全程跟踪”，对上级转办、监督检查、信访举报等渠道获取的线索，3个工作日内完成分办，一般性线索1个月内提出处置意见，复杂线索经批准后延长至3个月。

2.强化案件查办。严格执行《监督执纪工作规则》，规范初核、立案、审查调查程序，确保事实清楚、证据确凿、定性准确。对违反中央八项规定精神问题“零容忍”，重点查处违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、借公务之名搞享乐主义等问题；对群众反映强烈的吃拿卡要、优亲厚友等“微腐败”问题快查快办，典型案例在全单位通报。

3.注重以案促改。坚持“查、改、治”结合，每办结1起案件，同步开展“一案双析”（析问题根源、析制度漏洞），制发《纪检监察建议书》，推动相关部门修订完善《财务审批制度》《项目招标管理办法》等制度8项。建立整改成效评估机制，对整改不到位的部门负责人进行约谈，防止“一纸建议”流于形式。

4.深化纪法教育。选取近三年典型案例编印《警钟长鸣——身边人身边事警示录》，每季度组织“以案说纪”专题讲座；在关键节点（如春节、中秋）发送廉政提醒短信，在办公区域设置廉政文化墙，营造崇廉尚洁氛围。

（四）加强自身建设，打造忠诚干净担当队伍

1.强化政治建设。坚持“第一议题”制度，每月组织专题学习，深入学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，每季度开展“政治忠诚”专题研讨，确保纪检监察干部始终保持政治敏锐性和鉴别力。

2.提升专业能力。制定《纪检监察干部能力提升计划》，通过“跟案