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行政单位请假制度

为规范工作人员请假管理，保障单位正常运转秩序，维护工作人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于本单位全体在编工作人员（含试用期人员）、借调人员及劳务派遣人员。退休返聘人员、临时聘用人员参照本制度执行，具体待遇根据双方约定另行明确。

二、请假类型及条件

工作人员因个人原因或法定事由无法正常到岗工作的，可申请以下类型请假，各类请假不得重复叠加计算（国家另有规定的除外）。

（一）病假

工作人员因患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，可申请病假。

1.申请病假需提供二级及以上医疗机构出具的《诊断证明书》或《病假建议书》（含病休时长建议），其中病休3天（含）以下的，可提供一级及以上医疗机构证明；病休15天（含）以上的，需附加病历、检查报告等辅助材料。

2.长期病假（连续病休超过2个月或年度累计病休超过3个月）的，需由单位指定三级甲等医院进行复核鉴定，出具《劳动能力鉴定书》；对鉴定结果有异议的，可申请上一级劳动能力鉴定机构重新鉴定，以最终鉴定结论为准。

（二）事假

工作人员因个人事务需占用工作时间处理的，可申请事假。事假应以不影响单位正常工作为前提，原则上同一科室同一时间段申请事假人数不得超过科室总人数的1/3。

1.单次事假一般不超过10个工作日，年度累计事假不超过20个工作日（含）；因特殊情况需延长的，需经单位主要领导审批，且年度累计不得超过30个工作日。

2.申请事假须说明具体事由（如家庭重大事项、子女教育特殊情况等），事由不充分或明显影响工作的，不予批准。

（三）婚假

依法办理结婚登记的工作人员，可享受婚假15天（含法定节假日、公休日）；再婚人员参照执行，不重复享受。

（四）产假（含陪产假）

1.女性工作人员生育享受产假158天（难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天）；符合法律、法规规定生育子女的，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天，总计218天（难产、多胞胎情形相应增加）。

2.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕满7个月以上引产的，参照正常产假标准执行。

3.男性工作人员享受配偶陪产假30天（需在配偶产假期间使用，原则上一次性休完）。

（五）丧假

工作人员直系亲属（配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）或配偶父母去世的，可申请丧假5天；需到外地料理丧事的，可根据实际路程增加1-3天路程假（累计不超过8天）。

（六）探亲假

在本单位工作满1年，与配偶或父母（不包括岳父母、公婆）不住在同一市且不能在公休日团聚的工作人员，可享受探亲假：

1.探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期30天；

2.未婚探望父母的，每年1次，假期20天；2年合并探望的，假期45天；

3.已婚探望父母的，每4年1次，假期20天；

4.探亲假含法定节假日、公休日，路程假另行计算（一般不超过3天）。

（七）年休假

工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）：

1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天；

2.年休假一般不跨年度安排，因工作需要确需跨年度的，可延长至次年第一季度；

3.已享受寒暑假且假期天数多于年休假天数的，不再享受年休假；

4.病、事假累计超过规定天数的，按《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》相应扣减年休假天数。

（八）其他特殊假

因参加在职学历教育（需与岗位相关且经单位批准）、社会公益活动（如抢险救灾、志愿服务等）需请假的，由单位根据实际情况审批，假期一般不超过15个工作日/年。

三、请假审批流程

请假实行分级审批、书面备案制度，审批权限及流程如下：

（一）申请时限

1.病假、事假、年休假等常规请假，需提前3个工作日提交《请假申请表》（含电子表单）；

2.婚假、产假、丧假、探亲假等需证明材料的请假，需提前5个工作日提交申请及相关证明；

3.因突发情况（如急诊、交通事故等）无法提前申请的，需在当日工作时间内通过电话或即时通讯工具向直接上级请假，并于24小时内补交书面申请及证明材料（特殊情况可延长至48小时）。

（二）审批权限

1.普通工作人员请假：

-1个工作日（含）以内：科室负责人审批；

-1-3个工作日（含）：科室负责人审核，分管领导审批；

-3个工