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场车使用安全管理人员考核指南

场（厂）内专用机动车辆（以下简称“场车”）作为企业生产运营的重要工具，其安全管理直接关系到人员生命安全、设备财产安全及生产秩序稳定。场车使用安全管理人员（以下简称“安全管理人员”）作为企业场车安全管理的核心责任人，需通过科学、系统的考核机制，确保其具备与岗位职责相匹配的专业能力和管理水平。以下从考核依据、考核内容、考核方式及结果应用四个维度，详细阐述场车使用安全管理人员考核的具体要求与实施方法。

一、考核依据

考核工作需严格遵循国家及行业相关法律法规、技术规范及企业内部管理制度，确保考核标准的合法性与适用性。主要依据包括：

1.法律法规：《中华人民共和国特种设备安全法》明确了场车作为特种设备的安全管理要求，规定使用单位需配备安全管理人员并履行法定职责；《安全生产法》对企业安全管理责任、人员培训及隐患排查等作出了原则性规定。

2.技术规范：《场（厂）内专用机动车辆安全技术规程》（TSG81-2022）详细规定了场车的使用登记、定期检验、作业人员管理、安全技术档案等具体要求，是安全管理人员开展日常管理的技术基准。

3.企业制度：企业需结合自身生产特点，制定《场车安全管理制度》《场车操作规程》《场车事故应急预案》等内部文件，明确安全管理人员的岗位职责、工作流程及考核标准。

二、考核内容

考核内容应围绕安全管理人员的核心职责展开，重点评估其法规掌握能力、日常管理能力、应急处置能力及持续改进意识，确保覆盖场车安全管理全生命周期。

（一）法规知识掌握能力

安全管理人员需全面掌握与场车相关的法律法规及技术规范，能够准确应用法规指导实际工作。具体考核要点包括：

-法律责任认知：熟悉《特种设备安全法》中关于使用单位、安全管理人员及作业人员的法律责任条款，明确未履行安全管理职责可能面临的行政处罚及刑事责任。

-安全技术规范应用：掌握场车使用登记的具体流程（如提交资料、办理时限）、定期检验周期（如内燃叉车一般每年检验1次）及检验不合格的处理要求（停用整改、重新检验）；了解场车设计文件、产品质量合格证明、监督检验证明等技术资料的归档要求。

-人员资质管理：熟悉场车作业人员（含司机、维修人员）的持证上岗规定（需取得《特种设备作业人员证》），掌握证件复审周期（每4年1次）及未持证上岗的法律后果。

（二）日常安全管理能力

日常管理是场车安全运行的基础，安全管理人员需具备完善制度、规范操作、排查隐患的能力。具体考核要点包括：

1.制度建设与执行：

-能够根据企业实际制定《场车安全管理制度》，内容需涵盖设备台账管理（记录场车型号、出厂编号、使用地点等信息）、定期检验计划（明确检验时间、责任部门）、作业人员培训计划（每年至少20学时）、安全检查标准（如每日检查制动系统、灯光、轮胎，每月检查液压系统、链条）等。

-监督制度执行情况，确保场车使用前检查记录、作业人员培训记录、设备维修记录等档案完整（保存期限不少于设备使用周期）。

2.现场安全检查：

-掌握场车运行前检查要点：制动系统（测试制动距离是否符合标准）、灯光信号（近光灯、转向灯、喇叭功能正常）、轮胎（磨损程度不超过胎面花纹深度的1/3）、液压系统（无泄漏，起升油缸动作平稳）。

-熟悉作业环境安全要求：场车行驶区域需设置限速标志（一般区域≤10km/h，车间内≤5km/h）、警示标识（如“当心碰撞”“注意行人”），通道宽度不小于3米（叉车作业时），货物堆放高度不超过2米且稳固无倾斜。

-能够识别常见违规行为：如作业人员未系安全带、超载运行（超过额定起重量的90%）、场车带病作业（制动失效仍继续使用）、非作业人员搭乘场车等，并采取立即制止、记录违规信息、按制度处罚等措施。

3.隐患排查与治理：

-建立隐患分级机制：一般隐患（如灯光故障、轮胎轻微磨损）需当日整改；重大隐患（如制动系统失效、液压管路严重泄漏）需立即停用场车，制定整改方案（明确责任人、措施、时限），整改完成后经安全管理人员验收合格方可恢复使用。

-跟踪隐患治理闭环：通过“隐患排查记录→整改通知→整改反馈→验收确认”流程，确保隐患从发现到消除的全流程可追溯，相关记录保存至少3年。

（三）应急处置能力

场车事故具有突发性强、后果严重的特点，安全管理人员需具备快速响应、科学处置的能力。具体考核要点包括：

1.应急预案制定：结合企业场车类型（如叉车、搬运车、堆高机）及作业环境（仓库、车间、露天场地），制定针对性应急预案，内容需包含：

-应急组织机构（明确总指挥、现场处置组、医疗救护组、后勤保障组职责）；

-事故类型与响应程序