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2026年工艺品制造公司安全环保积分管理制度

第一章总则

第一条为规范本公司安全环保积分管理工作，强化全员安全环保意识，落实安全生产与环境保护责任，提升公司安全环保管理水平，结合工艺品制造行业生产经营特点（含木质/陶瓷/金属工艺加工、化学品使用、粉尘废气排放、工艺固废处理等），依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》《排污许可管理条例》等相关法律法规及公司安全环保管理制度，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有在职员工（含一线生产人员、行政管理人员、临时工、实习生）的安全环保积分获取、扣减、统计、使用及管理全流程，公司安全环保部、生产部、行政部、采购部及各业务部门开展相关工作均须遵守本制度。

第三条安全环保积分管理遵循“公平公正、量化考核、奖惩结合、全员参与、持续改进”的原则，积分规则清晰可量化，正向行为给予积分奖励，违规行为给予积分扣减，积分结果与员工奖惩、评优、绩效挂钩，鼓励全体员工主动参与安全环保管理。

第四条公司成立安全环保积分管理小组，由分管安全环保工作的公司领导任组长，安全环保部负责人为副组长，生产部、行政部、工会等部门负责人为成员，统筹审批积分规则、监督积分管理执行、审核积分应用结果、调整积分标准。安全环保部为积分管理工作的归口管理部门，具体负责积分规则制定、积分统计审核、台账管理、异议处理等日常工作。

第二章积分管理范围与核心原则

第五条积分管理范围：

（一）人员范围：公司全体在职员工，覆盖生产、行政、管理、后勤等所有岗位，无岗位豁免情形；

（二）场景范围：生产作业安全（设备操作、防护用品使用、危险工序管控、安全演练）、环保操作（废弃物分类、环保设施运行、污染物排放管控）、安全环保培训、隐患排查上报、应急处置、环保节能建议提报等；

（三）积分周期：积分按自然月统计、季度汇总、年度清算，月度积分作为当月考核依据，年度积分作为评优评先核心依据。

第六条核心原则细化：

（一）量化考核原则：所有积分获取、扣减均设定明确分值和判定标准，以客观行为和书面凭证为依据，避免主观评判；

（二）奖惩对等原则：正向安全环保行为按标准加分，违规行为按情节轻重扣分，积分分值与行为风险程度、影响范围相匹配；

（三）全员参与原则：积分规则覆盖不同岗位安全环保职责，鼓励非生产岗位员工参与隐患排查、环保监督等工作；

（四）持续改进原则：根据积分数据分析高频违规场景、薄弱管理环节，优化安全环保培训和现场管控措施。

第三章积分规则制定与审批

第七条规则制定要求：

（一）安全环保部结合工艺品制造行业特性（如木质工艺粉尘防控、陶瓷烧制废气处理、金属加工化学品使用规范、工艺固废分类处置等），制定积分细则，明确积分分值、获取/扣减场景、审核依据；

（二）积分细则须区分不同行为类型设定分值，如基础安全操作行为单次加1-2分，重大隐患排查上报单次加5-10分；轻微违规行为单次扣2-3分，严重违规行为单次扣10-20分；

（三）规则制定过程中须征求生产部、一线员工代表意见，确保规则贴合生产实际、具备可操作性，避免脱离现场的形式化条款。

第八条规则审批流程：

（一）积分规则草案报安全环保积分管理小组审议，重点核查规则合规性、分值合理性、覆盖全面性；

（二）审议通过的规则草案在公司内部公示3个工作日，收集员工反馈并针对性调整，公示无异议后报公司分管领导审批生效；

（三）积分规则每年修订一次，遇国家法规更新、公司生产工艺调整、重大安全环保事件后须及时修订，修订流程同首次制定流程。

第四章积分获取与扣减管理

第九条积分获取场景：

（一）安全操作类：严格按规程操作生产设备、正确佩戴防尘/防毒/防冲击等劳动防护用品、按时参加安全演练并考核合格等，单次给予1-5分；

（二）环保操作类：规范分类处置工艺废料/化学品包装物、按时巡检环保设施并记录、举报违规排污行为经核实的等，单次给予1-5分；

（三）培训参与类：按时参加安全环保专项培训、培训考核成绩优异、向新员工分享安全环保操作经验等，单次给予2-3分；

（四）隐患排查类：发现生产现场安全环保隐患并及时上报、提出安全环保改进建议被采纳的，按隐患等级给予3-10分；

（五）应急处置类：参与突发安全环保事件处置、有效避免事故扩大或环境污染加剧的，按贡献度给予5-20分。

第十条积分扣减场景：

（一）安全违规类：违规操作生产设备、未按要求佩戴防护用品、擅自拆除设备安全防护装置、违规进入危险作业区域等，单次扣2-10分；

（二）环保违规类：随意丢弃工艺废料/化学品容器、违规排放生产废水/废气、损坏环保设施、未按要求记录环保设施运行数据等，单次扣3-15分；

（三）培训缺席类：无故缺席安全环保强制培训、培训考核不合格且未按期补考、虚假填报培训签到信息等，单次扣2-3分；

（四）隐患整改类