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2026年电气制造公司企业社会责任履行管理制度

第一章总则

第一条为规范公司企业社会责任履行工作，推动公司与员工、环境、社区、供应链等利益相关方和谐发展，提升企业可持续发展能力和社会形象，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国劳动法》《企业社会责任指引》等相关法律法规及行业规范，结合电气制造行业特点和公司实际经营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门、子公司及全体员工在生产经营、管理服务过程中涉及的社会责任履行活动，包括员工权益保护、环境保护、安全生产、供应链责任、消费者权益保护、社区公益等所有社会责任相关工作。

第三条公司履行企业社会责任遵循“依法合规、自愿诚信、持续改进、利益共赢”的核心原则，将社会责任融入公司发展战略和日常运营，兼顾经济效益、社会效益和环境效益，杜绝以牺牲社会责任为代价谋取短期利益的行为。

第四条公司设立社会责任管理办公室（挂靠行政部），作为社会责任履行工作的归口管理部门，统筹社会责任计划制定、实施推进、监督检查、信息披露等工作；各部门按职责分工落实具体社会责任履行任务。

第二章管理职责划分

第五条社会责任管理办公室主要职责：制定年度社会责任履行计划和目标，明确各部门责任分工；收集整理社会责任履行相关数据和信息，编制社会责任报告；协调解决社会责任履行过程中的问题，督促整改落实；组织开展社会责任培训，提升全员责任意识；对接外部监管机构、行业协会及公益组织，反馈公司社会责任履行情况。

第六条各部门主要职责：按照公司社会责任计划，落实本部门职责范围内的社会责任工作（如生产部门负责安全生产、环保减排，人力资源部门负责员工权益保护，采购部门负责供应链社会责任审核等）；及时向社会责任管理办公室反馈本部门社会责任履行情况及存在的问题；配合完成社会责任监督检查和报告编制工作。

第七条公司管理层主要职责：审批公司社会责任发展战略和年度履行计划；统筹解决社会责任履行中的重大问题；保障社会责任履行所需的人力、物力、财力投入；监督社会责任制度的落地执行，定期听取社会责任履行情况汇报。

第八条全体员工需遵守本制度要求，积极参与公司组织的社会责任活动，自觉履行岗位对应的社会责任义务，主动反馈社会责任履行过程中发现的违规行为或改进建议。

第三章社会责任履行范围与要求

第九条员工权益保护责任：严格遵守劳动法律法规，与员工依法签订劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、社会保险等权益条款，保障员工薪酬按时足额发放，不得拖欠、克扣工资；建立完善的职业健康安全保障体系，为员工提供符合标准的劳动防护用品，定期组织职业健康体检，杜绝违章指挥、强令冒险作业；建立公平的晋升、培训机制，保障员工平等的学习和发展机会，禁止任何形式的就业歧视；设立员工沟通渠道，及时回应员工诉求，维护员工合法权益。

第十条环境保护与可持续发展责任：严格执行环保法规，配套建设符合标准的污染治理设施，确保生产过程中废水、废气、噪声、固废排放达标；推行绿色生产理念，优化生产工艺，推广节能降耗技术，降低单位产品能耗和水耗；建立废弃物分类回收处理体系，规范危险废物管理，提高资源循环利用效率；定期开展环保自查和隐患排查，及时整改环保问题，避免发生环境污染事件。

第十一条安全生产责任：建立健全安全生产管理制度和操作规程，落实安全生产责任制，明确各岗位安全职责；定期组织安全生产培训和应急演练，提升员工安全操作技能和应急处置能力；每日开展生产现场安全检查，及时消除设备、环境、操作等方面的安全隐患；发生安全生产事故时，按规定及时上报并启动应急预案，妥善做好事故处置和善后工作。

第十二条供应链社会责任责任：建立供应商社会责任审核标准，在采购招标、合作续签等环节，核查供应商在劳动用工、环境保护、安全生产等方面的合规情况，优先选择社会责任履行良好的供应商；定期对核心供应商开展社会责任现场核查，对存在违规行为的供应商下达整改通知，整改不到位的终止合作；引导供应商完善社会责任管理体系，推动供应链整体社会责任水平提升。

第十三条消费者权益保护责任：严格把控产品质量，建立从原材料采购到成品出厂的全流程质量检验体系，确保电气产品符合国家质量标准和安全规范；完善产品售后体系，及时响应消费者的咨询、报修、投诉等诉求，在承诺时限内解决产品质量或使用问题；如实披露产品信息，不得夸大宣传、虚假承诺，对产品使用中的安全风险进行清晰提示，保障消费者的知情权和安全权。

第十四条社区与公益责任：积极参与所在地社区共建活动，支持社区基础设施建设、文化教育、养老助困等公益事业；结合公司行业特点，开展电气安全知识普及、技能培训帮扶等公益活动，回馈社会；优先吸纳所在地劳动力就业，助力地方经济发展；在自然灾害、公共卫生事件等突发情况时，根据自身能力提供物资、人力等