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幼儿园清廉学校建设实施方案

为全面贯彻落实立德树人根本任务，培育风清气正的教育生态，结合幼儿园实际，现就清廉学校建设制定如下实施方案：

一、工作目标

通过3年周期系统推进，构建制度完善、责任清晰、监督有力、文化浸润的清廉建设体系，实现教师师德规范率100%、家长满意度达98%以上、重点领域零违规事件的核心目标，形成以清为美、以廉为乐的园所文化氛围，推动幼儿园治理水平和保教质量双提升。

二、重点任务与实施路径

（一）健全责任体系，夯实清廉建设根基

1.强化组织领导。成立由园长任组长、副园长任副组长、中层干部及家委会代表为成员的清廉建设工作领导小组，明确组长负总责、副组长分线抓、部门具体落实、全员参与的责任链条。每季度召开专题会议研究部署，每月开展专项督查，每学期形成工作总结报告。

2.完善制度保障。修订《幼儿园章程》，将清廉要求融入园所治理各环节，制定《教师廉洁从教行为规范》《财务收支管理细则》《物资采购操作流程》等12项制度。建立责任清单+负面清单双轨制，明确20项正面行为指引和15项禁止性规定（如禁止接受家长礼品、禁止推销商品、禁止违规补课等）。

3.实施考核评价。将清廉建设纳入教职工年度考核、职称评审、评优评先的核心指标，占比不低于30%。建立日常检查+季度考评+年度总评的三维评价体系，考核结果与绩效工资、岗位晋升直接挂钩，对连续两年考核不合格者启动调岗或解聘程序。

（二）深化师德建设，锻造廉洁从教队伍

1.开展常态化教育。每月组织1次清廉讲堂，内容涵盖政策法规学习（如《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》）、典型案例剖析（选取教育系统违纪违法案例改编情景短剧）、先进事迹宣讲（邀请市级师德标兵开展专题讲座）。每学期开展廉洁承诺活动，全体教职工签订《廉洁从教承诺书》，新入职教师需通过廉洁知识测试方可上岗。

2.规范职业行为。建立自查-互查-督查三级监督机制：教职工每月提交《廉洁自律自查表》，重点报告与家长交往、物品收受等情况；年级组每季度开展交叉互查，通过查看家长沟通记录、幼儿作品等方式排查风险；园务督查组每学期开展2次专项检查，运用四不两直方式（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场）抽查教师家访、家长约谈等场景。

3.畅通监督渠道。设立清廉信箱（园内固定位置+电子信箱）、开通监督热线（仅限工作日8:30-17:00接听），在家长群公示监督方式。对反映的问题实行接诉即查，一般问题3个工作日内反馈，复杂问题7个工作日内形成调查结论，处理结果在园内公示栏和家长群同步公开。2023年试点以来，共受理各类诉求12件，均在规定时限内办结，满意度100%。

（三）规范园务管理，严控关键领域风险

1.推进阳光财务。严格执行收支两条线管理，所有收入及时足额入账，支出实行申请-审核-审批-支付四级流程。每月5日前通过园务公开栏、家长群公示上月收支明细（含餐费、保教费、代收费等），重点标注1000元以上支出的用途、供应商及比价情况。每学期邀请家委会代表参与财务审计，审计报告在教职工大会和家长代表会上通报。

2.规范采购流程。建立需求申报-市场调研-集体决策-合同签订-验收结算的全流程管理制度。5000元以下采购由部门提出申请，后勤主任审核；5000元-2万元采购需经园务会集体讨论；2万元以上采购必须通过公开招标（邀请3家以上供应商比价）。所有采购合同需经法律顾问审核，验收环节由使用部门、后勤部门、家委会代表三方共同签字确认。2023年共完成采购项目27项，节约资金1.8万元。

3.实施透明招生。严格落实划片招生、就近入园政策，通过幼儿园官网、微信公众号、社区公告栏提前1个月公示招生方案（含招生计划、报名条件、审核流程）。设立招生咨询日（每周三上午9:00-11:00），安排专人解答疑问。录取结果通过双公示（园内公示栏+家长报名系统）接受监督，对质疑事项实行一查到底，2023年招生季共接待咨询120人次，公示名单无异议。

（四）构建共育机制，净化家园互动环境

1.规范家园沟通。制定《家园沟通指南》，明确六不原则：不接受家长礼品礼金、不推荐幼儿参加商业培训、不发布与保教无关的广告信息、不利用职务之便谋私、不泄露幼儿及家庭隐私、不进行有偿家教。家长群实行群主负责制，由班主任担任群主，每日巡查群消息，对违规信息及时提醒并截图上报园务办公室。

2.开展廉洁共育。每学期组织2次廉洁家长课堂，通过案例分享、情景模拟等形式引导家长树立正确教育观（如《如何拒绝老师的小要求》《教师节的正确表达》）。设立家长监督岗，每学期选取10名家长代表参与园务管理（如食堂试餐、活动采购监督），定期召开家园廉情恳谈会，收集家长对清廉建设的意见建议。

3.创新互动形式。替代传统节日送礼，开展廉洁主题活动：春节组织手工贺卡送