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行政合规专员岗位招聘考试试卷及答案
一、填空题(每题1分,共10分)
1.行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、______、责令停产停业、暂扣或吊销许可证等。
2.《个人信息保护法》规定,处理个人信息应当遵循合法、______、必要原则。
3.企业合规管理体系的核心要素包括合规政策、______、合规风险评估、合规培训等。
4.行政许可的设定机关应当定期对其设定的行政许可进行______。
5.反商业贿赂中,“商业贿赂”的主体是______。
6.《行政处罚法》规定,违法行为在______年内未被发现的,不再给予行政处罚。
7.企业合规审查的重点领域通常包括合同合规、______、劳动用工合规等。
8.行政复议的申请期限一般为知道该具体行政行为之日起______日内。
9.个人信息处理者应当保障所处理的个人信息的______。
10.反垄断法禁止的垄断行为包括经营者达成垄断协议、______、滥用市场支配地位。
二、单项选择题(每题2分,共20分)
1.下列不属于行政处罚的是?
A.警告B.罚款C.责令停产停业D.开除
2.《个人信息保护法》中“最小必要原则”是指?
A.收集最少信息B.仅收集实现目的必需的信息C.不收集敏感信息D.收集后立即删除
3.企业合规管理的首要目标是?
A.规避法律风险B.提升经济效益C.扩大市场份额D.增强凝聚力
4.行政许可实施机关应自受理申请之日起______日内作出决定。
A.10B.20C.30D.60
5.下列属于反商业贿赂行为的是?
A.正常业务招待费B.给予对方回扣C.公开标价纪念品D.合法佣金
6.行政复议机关应自受理申请之日起______日内作出决定。
A.30B.60C.90D.120
7.企业合同合规审查的核心是?
A.条款合法B.金额合理C.履行及时D.对方信誉好
8.个人查阅复制信息,处理者应在______日内反馈。
A.15B.30C.60D.90
9.具有市场支配地位的经营者不得实施的行为是?
A.无正当理由低于成本价销售B.提高生产效率C.降低产品价格D.扩大经营范围
10.劳动合规重点是?
A.加班时长B.工资水平C.劳动合同签订D.绩效排名
三、多项选择题(每题2分,共20分)
1.行政处罚基本原则包括?
A.处罚法定B.公正公开C.过罚相当D.处罚与教育结合
2.个人信息处理合法情形包括?
A.取得个人同意B.订立合同必需C.新闻报道必需D.应对突发公共卫生事件必需
3.企业合规体系建设步骤包括?
A.明确政策B.建立组织C.开展培训D.实施审计
4.行政许可撤销情形包括?
A.机关滥用职权B.被许可人欺骗取得C.依据法规修改D.被许可人不再具备条件
5.反商业贿赂合规措施包括?
A.建反贿赂制度B.开展培训C.禁止账外支付D.公开流程
6.行政复议受理范围包括?
A.行政处罚B.行政强制措施C.行政许可D.人事处理决定
7.合同合规审查内容包括?
A.主体合法B.条款合法C.履行可行D.争议解决合法
8.个人信息处理者义务包括?
A.告知B.安全保障C.响应权利请求D.数据跨境审批
9.反垄断禁止的垄断协议包括?
A.固定价格B.划分市场C.限制产量D.联合抵制
10.劳动合规重点领域包括?
A.劳动合同管理B.工资支付C.社保缴纳D.职业健康
四、判断题(每题2分,共20分)
1.行政处罚只能由行政机关实施。()
2.处理个人信息必须征得同意,无例外。()
3.企业合规仅需关注外部风险,无需内部流程。()
4.行政许可可委托其他行政机关实施。()
5.回扣是合法折扣的一种。()
6.行政复议申请可口头提出。()
7.合同合规审查无需审查对方资质。()
8.个人信息处理者应定期做安全影响评估。()
9.反垄断禁止所有经营者集中。()
10.用人单位可随意解除劳动合同。()
五、简答题(每题5分,共20分)
1.简述行政处罚的种类。
2.企业建立合规管理体系的意义是什么?
3.《个人信息保护法》中个人的主要权利有哪些?
4.反商业贿赂合规的核心要点是什么?
六、讨论题(每题5分,共10分)
1.某企业采购中,供应商提出给采购负责人“回扣”,作为合规专员如何处理?
2.企业开展数据跨境传输需注意哪些合规要点?
答案部分
一、填空题答案
1.没收非法财物2.正当3.合规组织架构4.评价5.经营者6.27.反商业贿赂合规8.609.安全10.经营者集中
二、单项选择题答案
1.D2.B3.A4.B5.B6.B7.A8.A9.A10.C
三、多项选择题答案
1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.AB5.ABCD6.ABC7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ABCD
四、判断题答案
1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.×
五、简答题答
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