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劳动合同体系搭建咨询合同
劳动合同体系搭建咨询合同
甲方(委托方):
全称:___________________________
地址:___________________________
法定代表人/负责人:_______________
联系电话:_______________________
统一社会信用代码:________________
乙方(受托方):
全称:___________________________
地址:___________________________
法定代表人/负责人:_______________
联系电话:_______________________
统一社会信用代码:________________
资质证明:□劳动法律师执业证□企业管理咨询资质□其他:_________
第一条服务内容与目标
1.1服务内容:乙方为甲方搭建符合国家及甲方所在地(______省/市)最新劳动法律法规的劳动合同体系,具体包括:
(1)现状诊断:审查甲方现有劳动合同、员工手册、用工制度及核心用工流程,梳理合规风险点(如试用期违法、社保缴纳漏洞、竞业限制无效等),出具《劳动用工风险诊断报告》;
(2)体系搭建:
-劳动合同模板库(覆盖全日制、非全日制、劳务派遣、实习生等用工类型,含试用期、保密、竞业限制、培训服务期等专项条款);
-配套制度文件(员工手册、入职/离职/调岗流程规范、薪酬福利管理制度、绩效考核办法、劳动纪律细则、工伤处理流程);
-风险防控清单(标注各用工环节的法律红线、操作要点及应急处置方案);
(3)培训指导:为甲方HR团队提供2次(每次不少于3小时)体系使用培训,解答1个月内的日常咨询(邮件/电话形式);
(4)验收交付:提交上述成果的纸质版(1份)及电子版(U盘),配合甲方完成内部审议及落地衔接。
1.2服务目标:确保甲方劳动合同体系100%符合现行劳动法律法规,覆盖全部用工场景,可直接落地执行,无明显合规风险。
第二条服务周期与阶段
2.1总周期:______天(自合同生效之日起计算),分四阶段:
(1)诊断阶段(第1-7天):乙方完成现场/远程调研,出具《风险诊断报告》;
(2)搭建阶段(第8-25天):交付劳动合同模板库、配套制度及风险防控清单;
(3)培训阶段(第26-30天):完成2次培训,收集甲方反馈;
(4)验收阶段(第31-35天):甲方验收合格后,交付最终版成果。
2.2延期约定:因甲方未按时提供资料、未配合调研/验收导致周期延长的,乙方不承担责任;因乙方原因延期的,按本合同第七条第1款承担违约责任。
第三条双方权利义务
3.1甲方权利义务
(1)权利:
-对乙方工作进度、成果质量进行监督;
-要求乙方就成果中的疑问提供解释;
-验收不合格时要求乙方限时修改。
(2)义务:
-3个工作日内提供现有劳动合同、员工手册、用工数据(员工结构、社保缴纳记录等)及甲方内部需求;
-配合乙方调研(如安排HR访谈、提供现场办公条件);
-按约定时间验收成果(收到成果后5个工作日内反馈意见);
-按时支付咨询费用。
3.2乙方权利义务
(1)权利:
-要求甲方提供必要的资料及配合;
-按约定收取咨询费用;
-因甲方原因延期时,有权顺延服务周期。
(2)义务:
-指派至少1名具有5年以上劳动用工体系搭建经验的顾问(含1名劳动法律师)负责本项目;
-成果符合国家及______省/市最新劳动法规(如《劳动合同法》《社会保险法》《______市工资支付条例》等);
-对甲方提供的商业秘密(员工信息、经营数据等)严格保密;
-培训后1个月内免费解答甲方日常咨询(非新体系搭建的定制需求除外)。
第四条费用及支付
4.1总费用:人民币______元(大写:____________________),不含甲方所在地政策调研费、第三方检测费(如需)、培训场地费。
4.2支付方式:银行转账,乙方账户信息如下:
开户行:___________________________
账号:_____________________________
户名:_____________________________
4.3支付节点:
(1)合同生效后5个工作日内,支付总费用的30%:______元;
(2)《风险诊断报告》经甲方确认后5个工作日内,支付总费用的20%:______元;
(3)劳动合同体系成果(模板库、制度、清单)交付并经甲方初步确认后5个工作日内,支付总费用的40%:______元;
(4)培训完成、最终验收合格后5个工作日内,支付总费用的10%:______元。
4.4发票:乙方在收到每笔款项后5个工作日内,开具等额增值税______发票(专用/普通)。
第五条知识产权
5.1本合同项下的咨
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