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实用简洁员工考勤管理制度

一、总则

为了加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。

二、工作时间

1.标准工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。具体午休时段为[午休开始时间]-[午休结束时间]。

2.特殊岗位工作时间

对于因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，经公司申请并获得劳动行政部门批准后，按照相关规定执行。此类岗位员工需在保证完成工作任务的前提下，服从公司的工作安排。

三、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用电子打卡机进行考勤记录。员工必须在每天上班和下班时分别打卡，打卡时间以打卡机记录为准。打卡地点为公司指定的打卡区域。

2.异常情况处理

若打卡机出现故障或因其他特殊原因无法正常打卡，员工应及时向行政部门报告，并填写《异常考勤情况说明表》，经部门负责人签字确认后交行政部门备案。行政部门应及时核实情况，并在考勤记录中进行相应调整。

四、迟到与早退

1.迟到定义及处理

员工在规定上班时间之后打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上[X]小时以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]小时以上视为旷工半天，扣除当日工资。

一个月内累计迟到[X]次及以上者，除按上述规定扣除绩效工资外，公司将给予书面警告处分；累计迟到[X]次及以上者，公司有权解除劳动合同。

2.早退定义及处理

员工在规定下班时间之前打卡离开公司视为早退。早退的处理方式与迟到相同，按照早退的时长和次数进行相应的处罚。

五、旷工

1.旷工认定

有下列情形之一者，视为旷工：

（1）未按规定办理请假手续，擅自离岗者；

（2）请假未获批准而擅自离岗者；

（3）伪造请假证明或提供虚假请假信息者；

（4）迟到或早退超过[X]小时以上者。

2.旷工处理

旷工半天扣除当日工资及[X]元绩效工资；旷工一天扣除当日工资及[X]元绩效工资，并给予书面警告处分；连续旷工[X]天或一个月内累计旷工[X]天及以上者，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度

1.请假类别及审批权限

（1）事假

员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请单》，说明请假事由和请假时间，按照审批权限逐级审批。事假每次最长不得超过[X]天，一个月内累计事假不得超过[X]天。

审批权限：员工请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人批准；请假[X]天以上，需经部门负责人审核后，报分管领导批准。

（2）病假

员工因病或非因工负伤需要请假的，应及时向部门负责人请假，并在事后提供县级以上医院出具的诊断证明和病假条。病假每次最长不得超过[X]天，一个月内累计病假不得超过[X]天。

审批权限：员工请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人批准；请假[X]天以上，需经部门负责人审核后，报分管领导批准。连续病假超过[X]天的，需报公司总经理批准。

（3）婚假

员工结婚可享受婚假[X]天。员工应提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供结婚证明复印件，经部门负责人审核后，报分管领导批准。

（4）产假

女员工生育可享受产假[X]天。符合国家计划生育政策的，可按照相关规定增加产假天数。男员工可享受陪产假[X]天。员工应提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供相关证明材料，经部门负责人审核后，报分管领导批准。

（5）丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；员工配偶的父母去世，可享受丧假[X]天。员工应及时向部门负责人请假，并在事后提供相关证明材料，经部门负责人批准后生效。

（6）年休假

员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工应提前[X]天向部门负责人提出年休假申请，经部门负责人审核后，根据工作安排统筹安排员工休假。如因工作需要无法安排员工年休假的，公司应按照员工日工资收入的[X]%支付年休假工资报酬。

2.请假流程

（1）员工填写《请假申请单》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并附上相关证明材料（如需要）。

（2）按照审批权限逐级审批，审批通过后，将《请假申请单》交行政部门备案。

（3）员工在请假前应做好工作交接，确保工作的正常进行。

（4）如遇紧急情况无法提前请假的，应及时向部门负责人电话请假，并在事后补办请假手续。

七、出差管理

1.出差申请

员工因工作需要出差，应提前填写《出差申请单》，注明出差地点、出差时间、出差事由、预计费用等信息，经部门负责人审核后，报分管领导批准。如因紧