25HR：11-18-如何建构企业薪酬战略？.pptxVIP

2025-10-81;;;

1.1薪酬战略的定义

企业薪酬战略是指企业薪酬管理体系设计与实施的方向性指引，是企业人力资源战

略和企业战略的重要组成部分。通过制定和实施适合企业的薪酬战略，企业可以向员工明晰薪酬激励的方向，以及企业整体战略的落实。企业薪酬战略的制定必须综合考虑企业的整体战略、业务情况、所处的发展阶段、人力资源战略、组织结构以及企业文化等因素，并与这些要素有机结合起来，因此，企业薪酬战略不是孤立存在的。;

有助于促进企业效益的

实现与进一步提升

薪酬是企业的关键成本，薪

酬的合理支出与企业的效率、

效益密切相关。薪酬虽然是

成本，但薪酬战略的有效性

与薪酬的合理支出可以促进

劳动效率的提高，进而可以

创造出更多效益。从这个角

度讲，薪酬战略与企业经济

效益的实现是密不可分的。

1;;

2.1企业经营战略、企业人力资源管理战略和企业薪酬战略的关系

企业经营战略、企业人力资源管理战略和企业薪酬战略这三者是包含关系，即企业经营战略中包含企业人

力资源管理战略，因为企业人力资源管理是企业经营管理中的一个环节；企业人力资源管理战略又包括企业薪酬战略，因为薪酬管理是企业人力资源管理的一个模块或方向。从内容上说，三个层面的战略逐步缩小管理范围，范围最大的企业经营战略涵盖了企业所有的经营管理内容，人力资源管理战略居中，而范围最小的薪酬战略仅针对薪酬管理制定战略方向。

在现实的企业管理中，有很多企业可能会有明确的经营战略，但不一定会有清晰的人力资源管理战略，有薪酬战略的企业则更少，但是，事实上，对于薪酬，每个企业的负责人都是有管理方向的，或者包含在企业文化中，或者隐含于企业负责人的管理意识中。;

企业发展阶段;;

薪酬水平策略;;

总结

1.薪酬战略是人力资源战略的核心，良好的薪酬战略具有重要的意义，能够促进企业整体战略实现。

2.与此同时，薪酬战略不同脱离企业战略而独立存在，薪酬战略必须要与企业不同发展阶段的不同需要相匹配。;谢谢聆听！