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调岗类型薪酬绩效
调岗类型
薪酬绩效
薪酬计算薪酬绩效制度建议可因岗位序列、岗位、员工而异，少数内容可全公司通用。薪酬绩效制度内容必须符合法律规定，例如发放时间、发放金额、考核标准等。
薪酬计算
薪酬绩效制度建议可因岗位序列、岗位、员工而异，少数内容可全公司通用。
薪酬绩效制度内容必须符合法律规定，例如发放时间、发放金额、考核标准等。
某光学与光电行业科技集团使用的绩效管理功能，可以让企业更加直观地看到总部营销人员业绩完成情况，同时关联薪资计算，有效发挥量化考核的作用。
某世界领先的集装箱供应商使用的精益化工时切片采集体系，拥有各工作中心、班组、工人有效的工时大数据，并且经过清洗和加工，建立了生产可动率指标模型、线平衡模型、日人均功效产出模型、人员满足率模型、技能满足率模型，构建了产业工人在不同基准产能下的定岗定编模型，实现标准作业。
法律规定：该种情形下企业可单方强调调岗
双方约定：指企业与员工协商一致的情形
劳动合同分类电子合同实际推定：指双方只有口头承诺但实际履行已经超过一定周期
劳动合同分类电子合同
固定期限劳动合同：最为常见/有明确起止时间
固定期限劳动合同：
最为常见/有明确起止时间/可解除、终止和中止
无固定期限劳动合同：
特定的形成条件/时间有始无终/不存在合同到期终止
完成一定任务为期限的劳动合同：
时间周期不定/无试用期/合同终止给补偿金
ON-BOARDing薪酬方案设计五步法了解企业发展的总体战略考勤规则追随策略滞后策略综合策略领先策略承接企业战略，制定人力资源管理战略智慧考勤早退迟到规则企业文化和队伍素质企业经济效益情况企业生产经营特点企业产权改革情况企业发展阶段企业经营环境某知名快餐门店使用的便捷入职功能，能让新入职人员通过扫码自行填入个人信息，节约新人入职流程办理时间。入职办理成功之后，员工在手机端完成认证就可以方便地进行电子合同签署，方便总部查看各门店人员合同的签署情况，让管理人员更加清晰地了解每个门店的人员变动情况。
ON-BOARDing
薪酬方案设计五步法
了解企业发展的总体战略
考勤规则
追随策略
滞后策略
综合策略
领先策略
承接企业战略，制定人力资源管理战略
智慧考勤早退迟到规则
企业文化和队伍素质
企业经济
效益情况
企业生产
经营特点
企业产权
改革情况
企业发展
阶段
企业经营
环境
某知名快餐门店使用的便捷入职功能，能让新入职人员通过扫码自行填入个人信息，节约新人入职流程办理时间。入职办理成功之后，员工在手机端完成认证就可以方便地进行电子合同签署，方便总部查看各门店人员合同的签署情况，让管理人员更加清晰地了解每个门店的人员变动情况。
ON-BOARDingON-BOARDing
ON-BOARDing
ON-BOARDing
DIMISSIONENGAGE某知名凉茶企业使用的复杂考勤功能，可以根据不同岗位不同考勤时间的差异，制定灵活考勤规则，比如总部职能人员按照早八晚五的规则进行上下班打卡，营销人员则是采用外勤或GPS打卡方式进行签到，工厂人员则可以根据早、中、晚班次进行轮班打卡。通过人力资源管理战略，制定薪酬方案设计策略集体合同配套措施薪酬水平薪酬结构薪酬模式薪酬差距迟到和早退适用于对于员工违纪的处理，不适合进行罚款迟到1小时以上*旷工≠1天；早退1小时≠旷工1天旷工扣款应当按照缺勤来计算，不宜扩大
DIMISSION
ENGAGE
某知名凉茶企业使用的复杂考勤功能，可以根据不同岗位不同考勤时间的差异，制定灵活考勤规则，比如总部职能人员按照早八晚五的规则进行上下班打卡，营销人员则是采用外勤或GPS打卡方式进行签到，工厂人员则可以根据早、中、晚班次进行轮班打卡。
通过人力资源管理战略，制定薪酬方案设计策略
集体合同
配套措施
薪酬水平
薪酬结构
薪酬模式
薪酬差距
迟到和早退适用于对于员工违纪的处理，不适合进行罚款
迟到1小时以上*旷工≠1天；早退1小时≠旷工1天
旷工扣款应当按照缺勤来计算，不宜扩大
通过薪酬设计策略，实施薪酬方案设计流程
贯彻实施
修订调整
薪酬设计
基础工作
形成思路
调查研究
集体合同-签订对象
为用人单位与工会或职代会的企业职工
集体合同-注意事项
集体团队需要签订后报送劳动行政部门，15日无异议后方能生效集体合同到期前3个月为续签的提醒期
集体合同的最短签订期限为1年，以固定期限合同为主
根据薪酬设计方案，编制薪酬管理制度综合工时制是以标准工时为计算基础，在一定时间范围内综合计算工作时间的工时制度
根据薪酬设计方案，编制薪酬管理制度
EFFICIENCY不定时工时制度
EFFICIENCY
RELATIONS保密竞业协
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