25HR：11-19-如何编制企业薪酬制度？.pptxVIP

2025-10-81;;;;

1薪酬制度的主要内容

相关管理人员应根据薪酬的主要内容框架，制定相应的薪酬管理制度，薪酬制度可以是

一个综合的制度，也可以分解为不同的子制度。;

薪酬相关制度在人力资源管理体系中，是比较核心的管理

制度，与人力资源其他管理制度具有不可忽略的关系;

序号;

序号;

序号;

在整体的人力资源管理体系中，所有

的制度都是紧密相关的，薪酬制度与人力资源其他管理制度之间也是如此。这些制度之间是互为依托的。例如，

薪酬制度与绩效考核制度就是密不可分的两项制度，甚至是融为一体的。另外，员工关系的部分制度也决定了薪酬制度的相关内容；薪酬制度也同时决定了其他制度的一些内容。例如，薪酬等级制度就决定了员工考核中的晋级管理，薪酬总额管理也决定了人力资源规划中的预算管理。;;

3.1薪酬管理制度（样本）;

3.2福利管理制度（样本）;

本章小结

薪酬制度是人力资

源管理制度体系中的核心制度，同时，薪酬制度与人力资源其他制度之间也是密不可分、互为依托的。;谢谢聆听！