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2026年工艺品制造公司人力资源需求精准预测管理制度
第一章总则
第一条为规范公司人力资源需求精准预测管理工作，确保木雕、陶瓷、刺绣、玉雕等品类研发、生产、销售全流程的人力配置贴合业务发展实际，避免人力过剩或短缺导致的运营效率降低、用工成本增加等问题，保障公司用工合规性，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》及公司人力资源管理战略，结合工艺品制造行业用工特点，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有岗位的人力资源需求预测管理工作，覆盖研发设计、生产制作、质量检测、采购销售、行政后勤等所有业务模块，公司人力预测管理小组、人力资源部、各业务部门及相关协作主体均
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