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人才引进合同（劳动合同版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方受聘于甲方工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为______年固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。

本合同期限届满前三个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为______岗位，具体工作职责和要求是：_________________________________________________________。

2.乙方的工作地点为______省______市______区（县）______路______号，根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

3.乙方应按照甲方制定的岗位职责和标准，按时、保质、保量完成工作任务，接受甲方的管理、监督和考核。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

2.乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币______元/月；

（2）绩效工资：根据乙方工作业绩和考核结果确定；

（3）奖金：根据甲方经营情况和乙方贡献发放；

（4）津贴补贴：包括______补贴、______补贴等，共计人民币______元/月。

2.甲方每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

3.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

4.甲方根据自身情况，为乙方提供______、______等福利待遇。

第六条人才引进特殊条款

1.甲方为引进乙方，一次性提供安家费人民币______元。

2.乙方在合同期内，甲方提供______元/月的住房补贴，补贴期限为______年。

3.乙方的科研启动经费为人民币______元，于______年______月______前一次性拨付。

4.乙方配偶及子女可享受______等优惠政策。

5.乙方在合同期内，应完成______等考核指标，考核结果作为绩效工资、奖金发放及续签合同的重要依据。

6.乙方合同期限为______年，若在合同期内解除劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应支付违约金人民币______元。

7.乙方在任职期间及离职后______年内，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。

8.乙方在任职期间及离职后______年内，不得从事与甲方生产经营相同或类似业务，不得在甲方竞争对手企业任职或提供咨询服务。

第七条劳动合同变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，劳动合同自然终止。

5.甲方依照本合同约定解除劳动合同，或乙方依照本合同约定解除劳动合同，均应依法支付经济补偿。

第八条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以