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劳务派遣工劳动合同（2025年规范文本）

甲方（劳务派遣单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

住所：____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

联系电话：_________________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：_________________________________

丙方（用工单位）：________________________

住所：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据丙方（用工单位）的实际工作需要，就派遣乙方到丙方工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本合同为____年/月/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2如本合同为无固定期限劳动合同，则乙方在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，甲方应与乙方订立无固定期限劳动合同。除非出现本合同第二十二条、第二十三条规定的情形。

1.3试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。试用期内工资为月工资标准的____%。

第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据丙方的工作需要，在____岗位从事____工作。具体工作内容以丙方安排为准，但不得违反国家法律法规及甲方依法制定的规章制度。

2.2乙方的工作地点为丙方所在地，即__________________________________。如确需变更工作地点，甲方应与乙方协商一致。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.4乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假/陪产假等法定假期。具体休假办法按国家及地方相关规定执行。乙方累计工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，不满十年的职工年休假为____天；满十年的职工年休假为____天；满二十年的职工年休假为____天。年休假需提前____天申请，经甲方批准后执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资标准为人民币____________元（大写：____________元整）。

4.2工资构成包括：基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等。具体构成及计算方法按甲方规定执行。

4.3工资于每月____日发放，由甲方通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

4.4乙方加班工资按国家规定计算，计算基数为乙方正常工作时间工资。

4.5甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金。

第五条社会保险与福利

5.1甲方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。社会保险个人缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。

5.2乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

5.3甲方根据自身情况，可为乙方提供补充商业保险或其他福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并做好职业危害防护工作。

6.3甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方掌握必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。

第七条奖惩

7.1甲方有权依据国家法律法规及甲方的规章制度对乙方进行管理，对乙方在履行本合同过程中的表现进行考核，并根据考核结果给予奖励或处分。

7.2甲方的规章制度应经民主程序制定并公示，不得违反国家法律法规，不得损害乙方合法权益。乙方对规章制度有异议的，可向甲方提出。

7.3乙方违反本合同或甲方规章制度的，甲方可以根据情节轻重给予警告、记过直至解除劳动合同的处理。

第八条合同的变更、解除