2026年烟草制品公司人力资源需求精准预测管理制度.docx

2026年烟草制品公司人力资源需求精准预测管理制度

第一章总则

第一条为规范公司人力资源需求精准预测管理工作，合理配置人力资源、控制用工成本、保障公司战略落地，确保人力资源供给与生产经营需求精准匹配，依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业人力资源管理规范》《烟草行业人力资源配置指引》《公司内控管理办法》等相关法规及制度，结合公司发展实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称人力资源需求精准预测，是指公司基于发展战略、业务规划、人员流动等因素，运用科学方法对未来一定周期内各部门的人员数量、岗位类型、能力要求等进行预判的全流程管理行为，涵盖基础调研、预测实施、结果审核、落地调整、监督评估等核心