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2025年人力资源部工作总结及2026年工作思路

2025年，人力资源部在公司战略引领下，围绕“组织效能提升、人才精准供给、激活个体动能”三大核心目标，系统推进组织优化、人才发展、薪酬绩效改革及员工体验升级等重点工作，全年核心指标达成率92%，员工满意度较2024年提升5.3个百分点至88.6%，为公司业务突破与战略落地提供了有力支撑。现将年度重点工作完成情况及2026年工作思路总结如下：

一、2025年重点工作完成情况

（一）组织发展：以敏捷化重构支撑业务快速响应

面对市场环境快速变化，全年完成3轮组织架构动态调整，覆盖研发、营销、供应链三大业务线。通过“战略解码-岗位价值评估-编制动态