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2025年人力资源部年底工作总结及2026年工作计划

2025年，人力资源部在公司战略指引下，围绕“人才驱动业务，文化赋能发展”核心目标，聚焦组织效能提升、人才梯队建设、员工体验优化三大主线，系统推进各项工作。全年员工总数从年初2123人增至2496人（同比增长17.5%），关键岗位人才储备完成率108%，员工满意度从82分提升至87分（年度调研数据），培训覆盖率98%，劳动纠纷发生率同比下降60%，为公司年度营收增长25%提供了有力支撑。现将本年度工作情况总结如下，并提出2026年重点工作计划。

一、2025年工作总结

（一）人才招募与配置：精准匹配，强化战略支撑

1.招聘体系