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一、绪论
（一）研究背景
为了适应全球经济技术快速发展的步伐，在竞争日益激烈的商业环境中提升企业综合实力，企业在各个方面进行变革，其中企业的领导风格以及员工对组织的认同和投入极大影响着企业绩效的提升。变革型领导作为一种能够激发员工潜力、提升组织凝聚力的领导方式，逐渐成为企业管理研究的热点。
在波动的市场环境中，员工对组织的承诺感和忠诚度将不断下降。在深深根植于组织发展的当代变革中，企业自身的不断完善和领导者领导风格的转变是不可避免的，领导方式作为企业管理的重要手段，在有序稳步推进组织变革、提高员工对组织的承诺感、提升企业自身水平等方面发挥着重要作用。变革型领导主要是通过个人
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