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2025年度医院中医科工作总结及2026年工作计划

2025年度，我院中医科在医院党委的统筹领导下，以“传承精华、守正创新”为核心，紧密围绕“中西医协同发展”战略目标，在医疗服务提质、特色优势强化、学科内涵建设、人才梯队培养及科研教学创新等方面取得阶段性突破。全年门诊量达12.8万人次，较2024年增长25%；收住住院患者2360例，中医治疗参与率92%，较上年提升8个百分点；患者满意度从89%提升至94%，多项核心指标稳居医院临床科室前列。现将本年度工作成效及2026年重点计划总结如下：

一、2025年度工作总结

（一）医疗服务：强化特色优势，提升临床疗效

以“突出中医特色、解决临床问题”为导向，围绕慢性病管理、术后康复、亚健康调理三大方向，构建“中药+非药物疗法+健康管理”三位一体服务模式。全年开展中药内服治疗10.2万人次，针灸、推拿、艾灸等中医非药物疗法应用15.6万人次，较2024年增长30%。针对老年病、脾胃病、颈肩腰腿痛等常见病，优化“一病一方”方案，如修订《中风病恢复期中医康复诊疗规范》，将中药熏洗联合穴位埋线纳入常规治疗，使患者平均住院日缩短2.3天，康复有效率从82%提升至88%。

在急诊急救领域，与急诊科、ICU建立中西医协同救治机制，全年参与急危重症会诊126例，其中对脓毒症、急性胰腺炎等患者早期介入中药灌肠、穴位贴敷等疗法，辅助改善胃肠功能障碍，相关病例被纳入《中西医结合急诊救治典型案例集》。

（二）学科建设：聚焦重点专科，夯实发展基础

成功获批“省级中医重点专科（针灸推拿方向）”，依托专科建设资金，购置红外热成像仪、智能艾灸机器人等设备，建成“中医特色治疗中心”，设置针灸治疗区（12张治疗床）、推拿正骨区（6间独立诊室）、中医康复区（配备平衡训练仪、智能牵引床），单日最大服务能力提升至200人次。

专科团队牵头制定《颈椎病中医推拿操作规范》《慢性阻塞性肺疾病穴位贴敷技术指南》2项省级标准，参与编写《中医治未病服务技术规范》（行业标准）。与省中医药研究院合作建立“名老中医经验传承工作室”，整理已故国家级名老中医XXX临床医案3000例，提炼“调和肝脾法治疗肠易激综合征”“温肾活血法治疗糖尿病肾病”等特色诊疗方案4项，形成《XXX名老中医临证经验集》初稿。

（三）科研教学：推动创新转化，强化人才培养

科研方面，全年立项各级课题11项，其中国家自然科学基金青年项目1项（“基于肠道菌群-脑轴探讨隔药饼灸治疗抑郁症的机制研究”）、省中医药管理局重点课题2项（“经筋推拿治疗膝骨关节炎的多中心随机对照研究”“中药塌渍联合运动疗法对腰椎术后康复的影响”），横向合作课题3项（与某药企联合开发“健脾化湿代茶饮”）。发表核心期刊论文18篇，其中SCI论文2篇（影响因子分别为3.2、4.1），获实用新型专利3项（智能艾灸盒、可调节式刮痧板、穴位定位辅助装置）。

教学方面，作为医院规培基地中医专业组组长科室，全年带教西医规培生（中医模块）68名、中医专业实习生42名，开展“经典诵读+临床跟诊+技能考核”三位一体教学，规培生出科考核通过率100%，实习生中医四诊技能考核优秀率达85%。举办市级继续教育项目《中医特色疗法在慢性病管理中的应用》，吸引省内外200余名医护人员参与；承办“长三角中医适宜技术推广论坛”，展示我院“火龙罐综合灸”“浮针疗法”等6项特色技术，相关视频在医院官微播放量超5万次。

（四）团队建设：优化结构梯队，激发创新活力

通过“引进+培养”双轮驱动，团队规模从2024年的28人（医师18人、治疗师10人）扩展至35人（医师22人、治疗师13人），其中博士3人（新增1人）、硕士16人（新增3人），高级职称占比40%（副主任医师7人、主任医师2人）。选派5名骨干至北京中医药大学东直门医院、上海龙华医院进修学习，3人获“省级中医临床优秀人才”称号，1人当选省中医药学会推拿分会常委。

建立“老带新”导师制，由3名主任医师分别带教4名青年医师，通过“每周病例讨论+每月跟诊查房+季度技能考核”提升青年医师临床能力。全年青年医师主持市厅级课题4项，发表核心论文6篇，在“全省中医临床技能大赛”中获个人二等奖1名、团体三等奖1项。

（五）患者服务：聚焦体验优化，深化健康管理

以“便捷就医、精准服务”为目标，优化就诊流程：开通中医专科线上预约（占比提升至60%），增设“中医综合治疗一站式”服务（患者无需多次往返诊室与治疗室），推行“弹性排班”（高峰时段增开2个诊室），平均候诊时间从45分钟缩短至25分钟。

针对慢性病患者，建立“中医健康管理档案”2800份，通过微信公众号推送“节气养生指南”“食疗药膳方”等科普内容48期（阅读量超12万次），开展“冬病夏治”