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2025年度中医科工作总结和2026年工作计划

2025年度，中医科在医院党委领导下，紧扣“传承精华、守正创新”主线，以提升中医药服务能力为核心，围绕门诊、住院、康复、治未病四大板块协同发力，全年累计完成门诊诊疗12.6万人次，同比增长18.2%；收治住院患者2135例，较去年增加278例，平均住院日缩短至8.3天；中医非药物疗法使用率达76.4%，中药饮片处方占比58.7%，各项核心业务指标创科室历史新高。

一、2025年度重点工作成效

（一）特色诊疗体系深化，临床疗效显著提升

以“一病一方案、一人一方剂”为原则，重点强化6个中医优势病种（慢性阻塞性肺疾病稳定期、腰椎间盘突出症、2型糖尿病周围神经病变、功能性消化不良、围绝经期综合征、失眠症）的规范化诊疗。通过优化“中药内服+外治疗法+功能锻炼”综合方案，腰椎间盘突出症有效率从89.2%提升至93.5%，围绝经期综合征患者Kupperman评分平均下降12.7分；联合康复科开展“中西医结合术后康复”项目，覆盖骨科、妇科、普外科术后患者432例，平均康复时间缩短30%，患者镇痛药物使用量减少45%。

特色技术推广方面，新增“火龙罐综合灸”“腕踝针治疗慢性头痛”2项技术，全年开展火龙罐治疗2800人次，对寒湿型颈肩腰腿痛显效时间较传统艾灸缩短1/3；腕踝针治疗慢性头痛总有效率91.3%，获患者多次书面表扬。中药制剂研发取得突破，在医院制剂室支持下，改良“疏肝和胃颗粒”（原有效成分提取率提升20%）、新制“通痹止痛贴膏”（采用透皮吸收技术），前者用于功能性消化不良患者3个月，复发率从32%降至15%；后者在骨科术后患者中试用，局部疼痛评分（VAS）24小时内下降2.1分，安全性评价无皮肤过敏反应。

（二）人才梯队建设加速，学科发展后劲增强

通过“引培结合”优化人才结构，年内引进副主任医师1名（主攻中医肺病方向），选派3名骨干医师到中国中医科学院广安门医院、上海中医药大学附属龙华医院进修（分别学习肿瘤中医治疗、脾胃病诊疗、针灸新技术）。实施“青蓝工程”，由4名主任医师与6名青年医师结对，通过“每周跟诊+病例讨论+技能考核”模式强化传承，青年医师中医四诊技能考核优秀率从52%提升至81%，独立完成针灸、推拿等操作的准确率达95%以上。

学术交流与继续教育同步推进，承办省级中医药学术会议1场（主题“中西医结合防治慢性病”），邀请国医大师学术传承人作专题报告；科室内部开展“中医经典诵读”活动52次，重点学习《伤寒论》《金匮要略》经典条文，结合临床案例解析，医师对经方的运用能力显著提升，全年经方使用占比达38.6%，较去年提高12个百分点。

（三）科研教学协同推进，创新能力持续提升

科研方面，牵头承担省级课题2项（“基于数据挖掘的岭南地区失眠症中医证型分布研究”“中药外治法对膝骨关节炎滑膜炎症的调控机制”），参与国家级课题1项（“中西医结合防治糖尿病肾病的多中心研究”）；发表核心期刊论文7篇，其中《通痹止痛贴膏治疗寒湿型腰痛的临床观察》被《中国针灸》录用；获实用新型专利1项（“一种可调式艾灸盒”），已应用于临床，提高艾灸操作便捷性30%。

教学方面，作为医院规培基地中医专业组组长科室，全年带教规培生28名、实习生42名，修订《中医临床带教手册》，增加“中医思维训练”“医患沟通技巧”等模块，规培生出科考核通过率100%，优秀率46%；开展“中医适宜技术进社区”培训6场，为基层医疗机构培养中医技术骨干120人次，推广针灸、耳穴压豆等6项技术，切实发挥三级医院辐射带动作用。

（四）患者服务优化升级，满意度再创新高

以“改善就医感受、提升患者体验”为目标，推出“一站式”中医特色服务：在门诊设立“中医综合治疗区”，集中针灸、推拿、拔罐、理疗等项目，患者平均候诊时间从45分钟缩短至20分钟；开通“中医云诊室”，提供线上问诊、中药代煎配送服务，全年线上咨询量1.2万人次，中药配送率达35%；针对老年患者推出“中医健康管家”服务，由责任护士定期随访，指导用药、饮食及康复锻炼，高血压、糖尿病等慢性病患者中医干预依从性从68%提升至82%。

满意度调查显示，全年门诊患者满意度96.8%、住院患者满意度98.2%，较去年分别提高1.5和2.1个百分点；收到表扬信47封、锦旗19面，无有效投诉事件。

二、存在问题与不足

尽管年度工作取得一定成绩，但对照高质量发展要求，仍存在以下短板：一是高层次人才储备不足，目前科室仅有主任医师3名，其中2人即将退休，青年医师成长速度需进一步加快；二是科研转化能力较弱，现有课题多为临床观察类，基础研究占比不足20%，中药制剂的产业化开发尚未启动；三是特色技术的社会知晓率偏低，“火龙罐”“腕踝针”等技术虽疗效突出，