2026年烟草制品公司人力资源效能分析管理制度.docx

2026年烟草制品公司人力资源效能分析管理制度

第一章总则

第一条目的与依据。为规范公司人力资源效能分析工作，科学评估人力资源配置、使用及产出效率，优化人力资源管理策略，提升公司整体运营效率和核心竞争力，根据《中华人民共和国劳动合同法》《企业人力资源管理师国家职业技能标准》及行业人力资源管理相关规范，结合公司经营发展实际，制定本制度。

第二条适用范围。本制度适用于公司全体在职人员的人力资源效能分析工作，覆盖专卖管理、仓储物流、营销运营、职能管理等所有部门及岗位，外包协作人员的效能分析参照本制度核心要求执行。

第三条基本原则。人力资源效能分析工作坚持“数据真实、分析客观、聚焦价值、落地可