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2025年主题教育廉洁自律方面存在的问题及整改措施

2025年主题教育开展以来，各地区各单位紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，将廉洁自律作为检验党员干部党性修养的重要标尺，通过专题学习、案例警示、自查自纠等方式推动廉洁防线持续筑牢。但从基层调研、巡视反馈和群众反映情况看，部分党员干部在廉洁自律方面仍存在一些深层次问题，需引起高度重视并加以整改。

一、廉洁自律方面存在的突出问题

（一）思想认识层面：理论武装与实践要求存在“温差”，对新型腐败的警惕性不足

部分党员干部对廉洁自律的理论学习存在“表面化”倾向，虽能完成规定动作，但入脑入心不够。例如，某单位在主题教育知识测试中，15%的参试人员对“亲清政商关系”“违规借贷界定标准”等内容掌握不牢，个别干部将“礼尚往来”与“违规收礼”界限模糊化，认为“小额礼品不算问题”。对新型腐败手段的辨识能力滞后，部分干部对“影子公司”“期权腐败”“虚拟货币交易”等隐蔽形式缺乏警惕。某经济开发区一名干部通过配偶注册空壳公司，以“咨询费”名义收受企业财物长达3年未被发现，暴露出对“权力递延变现”等新型腐败的认知盲区。此外，个别干部存在“岗位风险低”的侥幸心理，认为“清水衙门”无腐败空间，对财务报销、物资采购等“微权力”运行的廉洁风险重视不够，某街道办近年连续发生3起社区工作人员虚报加班补贴问题，反映出基层“小贪小占”思想仍有市场。

（二）制度执行层面：刚性约束与柔性变通存在“偏差”，重点领域监管存在漏洞

部分单位在落实廉洁制度时存在“打折扣”现象，民主集中制执行不到位问题突出。某国企党委会议记录显示，3项重大资金使用事项未进行充分讨论，直接以“一致通过”表决，个别班子成员事后表示“对具体数据不了解，不好意思提反对意见”。工程招投标、政府采购等重点领域“围标串标”“量身定制参数”等问题仍有发生，某市政工程招标中，3家投标企业被查实存在关联关系，背后涉及公职人员接受企业请托“定向设置门槛”。此外，制度“最后一公里”落实不到位，某单位虽制定了《公务接待管理细则》，但执行中存在“化整为零”拆分报销、“虚列事由”套取经费等问题，2024年审计发现该单位全年公务接待费用实际超支18%，却通过“会议费”“培训费”科目违规列支。

（三）日常监督层面：主动防范与被动应对存在“时差”，“八小时外”监管存在盲区

内部监督存在“宽松软”现象，部分单位纪检部门存在“不愿监督、不敢监督”问题。某县纪委调研显示，基层纪检干部中32%反映“同级监督有顾虑”，对“一把手”和领导班子的监督仍以查阅资料、听取汇报为主，对“三重一大”决策过程的实时监督不足。群众监督渠道虽已畅通，但线索转化效率有待提升，某区“12345”热线2024年受理涉及干部廉洁问题的投诉127件，其中41件因“线索模糊、证据不足”未进入核查程序，影响了群众参与监督的积极性。“八小时外”监管存在薄弱环节，个别干部在社交圈、生活圈放松要求，某单位一名干部因参与“牌局赌博”被群众举报，但其所在单位此前对其“经常出入高档娱乐场所”的苗头性问题未及时提醒。此外，对退休干部的廉洁跟踪管理存在空白，某退休干部被查实在职期间为企业谋取利益，退休后收受“感谢费”，暴露出“离职不脱手”问题的监督漏洞。

（四）作风建设层面：形式主义与务实导向存在“反差”，群众身边的“微腐败”仍未根绝

部分干部存在“重留痕、轻实效”的形式主义倾向，某乡镇在惠民资金发放中，虽按要求建立了“一户一档”，但资料多为拍照留痕，对群众实际需求的入户走访仅完成规定次数的60%，导致2户困难家庭未及时获得补助。窗口单位“吃拿卡要”问题隐形变异，某政务服务中心个别工作人员以“材料不全”为由拖延办理，暗示群众“找熟人协调”，甚至通过中介机构变相收取“跑腿费”。基层“雁过拔毛”问题仍有发生，某村两名村干部利用危房改造项目审核权，以“资料费”名义向12户村民索要现金共计4.8万元，严重损害群众获得感。此外，“新官不理旧账”问题在个别地区抬头，某开发区因前任领导违规承诺企业税收返还政策，后任领导以“不符合现行规定”为由拒绝兑现，虽不涉及个人贪腐，但严重影响政府公信力，本质上是作风不硬、担当不足的廉洁问题延伸。

（五）家风建设层面：个人自律与家庭助廉存在“落差”，亲属违规参与现象仍有发生

部分干部对家风建设重视不够，仅将其视为“个人私事”，某单位开展的“家属廉洁座谈会”中，38%的干部家属表示“不清楚配偶具体工作职责”，对“哪些行为属于违规”认知模糊。亲属违规经商办企业问题禁而未绝，某市级部门一名干部配偶在其分管领域内经营关联企业，通过“影子股东”方式规避监管，2024年经群众举报后才被查处。“裙带关系”影响公正履职问题仍需关注，某学校在教师招聘中，3名考生被查实与招聘领导小组个别成员存在亲属关系，虽最终未违规