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2025年劳务派遣合同范本使用

甲乙丙三方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及国家和地方有关劳务派遣的法律法规和政策规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年（月）。

第二条派遣岗位和数量

1.派遣岗位：______。

2.派遣数量：______名。

3.具体岗位职责和工作内容按照甲乙双方另行签订的《劳务派遣协议》以及用工单位的岗位说明书执行。

第三条工作时间与休息休假

1.工作时间：派遣人员按照国家规定执行标准工时制度/综合计算工时工作制/不定时工作制。具体执行方式以用工单位依法制定的制度为准，并需符合国家相关规定。

2.用工单位应保证派遣人员每周至少休息一日。

3.用工单位因生产经营需要，经与派遣人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障派遣人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4.安排派遣人员延长工作时间的，用工单位应支付相应的加班费。

5.派遣人员享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。休假期间的待遇按照国家及地方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.派遣人员的工资标准为每月人民币____元（大写：____元整）。工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。

2.工资支付方式：甲方应于每月____日前，将当月工资支付至派遣人员本人指定的银行账户。

3.派遣人员的工资待遇不低于用工单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

4.用工单位应依法代扣代缴派遣人员的个人所得税。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方作为派遣人员的用人单位，必须按照国家和地方有关社会保险的规定，为派遣人员办理社会保险登记，并按时、足额为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方必须按照国家和地方有关住房公积金的规定，为派遣人员办理住房公积金账户设立手续，并按时、足额为派遣人员缴纳住房公积金。

3.派遣人员的社会保险和住房公积金缴费基数按照国家和地方相关规定执行。

4.用工单位应积极配合甲方办理社会保险和住房公积金相关手续，提供必要的资料。

第六条劳动保护和工作条件

1.甲方应负责为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并建立安全生产操作规程。

2.用工单位应负责提供派遣人员履行职责所必需的工作条件，并对派遣人员进行安全生产教育和培训，确保其了解并遵守有关安全生产的规章制度和操作规程。

3.用工单位应采取必要的安全防护措施，保障派遣人员在工作过程中的安全。

第七条教育培训

1.甲方应对派遣人员进行上岗前的职业技能培训，提高其岗位适应能力。

2.用工单位应根据工作需要，对派遣人员进行岗位技能培训和继续教育，并鼓励和支持派遣人员参加各类职业技能培训。

第八条劳动纪律和规章制度

1.派遣人员应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律和各项规章制度，服从用工单位的合理工作安排。

2.用工单位应将依法制定的规章制度公示，并告知派遣人员。

第九条解除和终止劳动合同

1.本合同期限届满，劳动合同自然终止。甲方应在合同终止前三十日与派遣人员协商是否续订劳动合同。

2.经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，应当重新签订劳动合同。

3.派遣人员有下列情形之一的，甲方可以依法解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲乙双方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

4.派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

5.派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

6.有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知派遣人员本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（二）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的。

7.用工单位有下列情形之一的，派遣人员可以解除