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规章制度告知确认书

尊敬的员工：

为了确保公司的有序运营和员工的权益保障，现将公司的各项规章制度向您进行详细告知，请您仔细阅读以下内容，并在确认理解后签字确认。

一、公司基本信息

1.公司名称：[公司全称]

2.公司地址：[详细地址]

3.公司联系方式：[电话号码]

4.公司经营范围：[具体经营范围]

二、考勤制度

（一）工作时间

1.公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，中间休息[X]小时。

2.因工作需要，公司可能会调整工作时间，届时将提前通知员工。

（二）考勤方式

1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达公司进行打卡，下班时间打卡后方可离开公司。

2.如因特殊情况无法正常打卡，员工需在[规定时间]内填写《未打卡情况说明表》，并经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。

（三）迟到、早退与旷工

1.迟到

-员工在上班时间后[X]分钟内到达公司视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计达[X]次及以上，扣除当月绩效奖金[X]%。

-迟到超过[X]分钟视为旷工半天，旷工半天扣除当天工资及当月绩效奖金[X]%。

2.早退

-员工在下班时间前[X]分钟内离开公司视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计达[X]次及以上，扣除当月绩效奖金[X]%。

-早退超过[X]分钟视为旷工半天，旷工半天扣除当天工资及当月绩效奖金[X]%。

3.旷工

-未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续而缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]%；旷工累计达[X]天及以上，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。

（四）请假制度

1.请假类型及审批流程

-事假

员工因个人原因需要请假的，需提前[X]天向部门负责人提出申请，填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。如因紧急情况无法提前申请，需在请假当天以电话或短信形式向部门负责人请假，并在[规定时间]内补交《请假申请单》。事假期间无工资。

-病假

员工因病需要请假的，需提供县级以上医院出具的诊断证明和病假条，填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-婚假

员工结婚可享受[X]天婚假，需提前[X]天向部门负责人提出申请，填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。婚假期间工资照发。

-产假

女员工生育可享受[X]天产假，需提前[X]天向部门负责人提出申请，填写《请假申请单》，并提供相关证明材料，经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-陪产假

男员工配偶生育可享受[X]天陪产假，需提前[X]天向部门负责人提出申请，填写《请假申请单》，并提供相关证明材料，经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。陪产假期间工资照发。

-丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受[X]天丧假，需及时向部门负责人提出申请，填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。丧假期间工资照发。

2.请假审批权限

-员工请假[X]天及以下的，由部门负责人批准；请假[X]天以上的，需经部门负责人审核后，报分管领导批准。

-部门负责人请假需经分管领导批准，报人力资源部备案。

三、薪酬福利制度

（一）薪酬结构

1.员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

2.基本工资根据员工的岗位和职级确定，是员工的基本生活保障。

3.绩效工资根据员工的工作表现和业绩考核结果确定，与员工的工作成果直接挂钩。

4.奖金包括年终奖金、项目奖金等，根据公司的经营状况和员工的工作表现发放。

（二）薪酬发放

1.公司实行[薪酬发放周期，如每月[X]日]发放工资制度。如遇节假日或休息日，工资将提前至最近的工作日发放。

2.员工的工资将通过银行转账的方式发放至员工提供的银行卡账户。

3.员工如对工资发放有异议，需在工资发放后[X]个工作日内以书面形式向人力资源部提出申诉，人力资源部将在[X]个工作日内进行调查核实，并给予答复。

（三）福利政策

1.社会保险

公司按照国家法律法规的规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金

公司为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政府的规定执行。

3.带薪年假

员工在公司连续工作满[X]年的，可享受[X]天带薪年假；已满[X]年不满[X]年的，可享受[X]天带薪年假；已满[X]年的，可享受[X]天带薪年假。年假需提前