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2025年妇女权益保障法相关法律知识试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据2025年修订后的《妇女权益保障法》，用人单位预防和制止职场性骚扰的法定义务不包括以下哪项？

A.制定禁止性骚扰的规章制度

B.对女职工开展预防性骚扰的教育培训

C.为女职工提供单独的更衣室和卫生间

D.建立性骚扰投诉调查处理机制

答案：C

解析：依据《妇女权益保障法》第二十五条，用人单位应采取制定制度、开展培训、设置投诉渠道、保护当事人隐私等措施预防和制止性骚扰，但“提供单独的更衣室和卫生间”属于劳动安全卫生保障范畴（见第三十六条），非性骚扰预防的直接义务。

2.某高校在研究生招生简章中注明“限招男性”，该行为违反了妇女的哪项权益？

A.政治权利

B.文化教育权益

C.劳动和社会保障权益

D.婚姻家庭权益

答案：B

解析：《妇女权益保障法》第十五条明确规定，学校和有关部门应当保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利，禁止基于性别的教育歧视。

3.李某（女）在孕期被公司以“无法胜任高强度工作”为由降薪，根据法律规定，公司的行为：

A.合法，因孕期女职工工作能力可能下降

B.合法，降薪属于企业自主管理权

C.违法，孕期女职工工资不得降低

D.违法，但需经职工代表大会同意后可降薪

答案：C

解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、与其解除劳动或者聘用合同。降薪行为直接违反该条款。

4.王某（女）与丈夫共同经营的企业在离婚时面临财产分割，根据法律规定，以下哪项财产不属于夫妻共同财产？

A.婚后以共同收入购买的商铺

B.王某婚前个人存款婚后产生的利息

C.丈夫因工伤获得的医疗补助金

D.婚姻存续期间丈夫继承的未明确只归其个人的房产

答案：C

解析：《妇女权益保障法》第六十七条明确，夫妻共同财产包括婚姻关系存续期间所得的生产、经营、投资的收益等；但一方因人身损害获得的赔偿或补偿（如工伤医疗补助金）属于个人财产（参照《民法典》第一千零六十三条）。

5.某社区在村民委员会选举中，未将女性候选人列入名单，该行为侵犯了妇女的：

A.人身自由权

B.政治权利

C.财产权

D.婚姻自主权

答案：B

解析：《妇女权益保障法》第十一条规定，妇女享有与男子平等的选举权和被选举权，村民委员会成员中应当有适当数量的妇女成员，未列入女性候选人名单直接侵犯政治权利。

6.网络平台对女性用户实施“大数据杀熟”（相同服务向女性收取更高费用），违反了妇女的：

A.人格尊严

B.财产权益

C.平等交易权

D.隐私权

答案：C

解析：《妇女权益保障法》第二十九条新增网络环境下的性别平等保护，明确禁止通过大数据等技术手段对妇女实施不合理差别对待，“大数据杀熟”属于对平等交易权的侵害。

7.离婚诉讼中，女方主张未成年子女抚养权，法院优先考虑的因素是：

A.子女年龄

B.双方经济条件

C.子女真实意愿（已满八周岁）

D.女方是否已做绝育手术

答案：C

解析：《妇女权益保障法》第六十条规定，父母双方对未成年子女享有平等的监护权，离婚时子女抚养应按照最有利于未成年子女的原则判决，子女已满八周岁的，应尊重其真实意愿（参照《民法典》第一千零八十四条）。

8.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致其无法享受生育津贴，法律责任为：

A.由用人单位按照女职工产假前工资标准支付生育津贴

B.由社保部门补足差额

C.用人单位只需补缴保费，无需赔偿

D.女职工自行承担损失

答案：A

解析：《妇女权益保障法》第五十一条规定，用人单位未依法为女职工缴纳生育保险费的，应按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴，并承担女职工因生育产生的医疗费用。

9.下列哪项行为不构成对妇女隐私权的侵害？

A.未经同意公开女性的病历信息

B.擅自拍摄女性在公共浴室的视频

C.公开女性的社交平台账号（未含隐私内容）

D.非法跟踪女性行踪并记录

答案：C

解析：《妇女权益保障法》第二十八条规定，禁止以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害妇女的隐私权。公开社交平台账号本身若未包含隐私信息（如聊天记录、位置），不构成侵害，但需结合具体内容判断。

10.某用人单位在招聘广告中注明“要求女性，身高165cm以上”，该行为：

A.合法，属于企业自主招聘权

B.违法，构成身高歧视

C.违法，构成性别歧视

D.合法，因明确要求女性不违反平等原则

答案：C

解析：《妇女权益