猎头公司寻访助理实习合同.docVIP

猎头公司寻访助理实习合同

猎头公司寻访助理实习合同

甲方（猎头公司）：

名称：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

地址：_________________________

联系人：________联系电话：________

乙方（实习生）：

姓名：________身份证号：_________________________

学校：_________________________专业：________

联系地址：_________________________紧急联系人：________联系电话：________

第一条实习期限

1.本合同实习期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__周（__天）。

2.若乙方需返校完成学业、答辩等任务，需提前3个工作日书面告知甲方，经甲方同意后可调整实习期限；未提前告知擅自离岗的，按旷工处理。

第二条实习岗位及内容

1.岗位：寻访助理

2.具体工作内容：

（1）协助顾问通过招聘网站、社交平台、行业数据库等渠道，寻访目标岗位候选人；

（2）筛选候选人简历，初步匹配岗位需求，填写《候选人初筛台账》；

（3）与候选人进行初步沟通，了解意向、薪资预期、离职原因等，同步更新台账；

（4）协助顾问协调候选人面试时间、准备面试资料（简历、背景调查授权书等）；

（5）整理甲方客户信息、候选人信息，维护内部数据库；

（6）完成甲方交办的其他寻访辅助工作。

第三条实习报酬及福利

1.实习补贴：每月人民币____元（大写：________），于每月__日通过银行转账支付上月补贴。

2.福利：

（1）餐补：每月人民币____元（凭工作餐发票报销，或固定发放）；

（2）交通补贴：每月人民币____元（凭通勤发票报销，或固定发放）；

（3）实习证明：实习期满且乙方无违纪行为，甲方出具加盖公章的《实习证明》。

3.注意：甲方无需为乙方缴纳社会保险及住房公积金（乙方仍为在校学生，与学校保留学籍关系）。

第四条双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利：

（1）要求乙方遵守公司规章制度，完成约定工作；

（2）对乙方工作进行指导、监督、考核（每月1次）；

（3）根据业务需要调整乙方实习内容（需提前1个工作日书面告知）。

2.义务：

（1）提供符合安全要求的办公环境，配备必要工具（电脑、招聘平台账号等）；

（2）安排专人（寻访顾问）带教乙方，每周开展1次业务培训；

（3）按时足额支付实习补贴，不得拖欠；

（4）不得安排乙方从事有毒有害、高强度体力劳动，或超出寻访助理岗位的工作；

（5）保护乙方个人信息，不得泄露给无关第三方。

（二）乙方权利义务

1.权利：

（1）获得约定的实习补贴及福利；

（2）在甲方指导下学习猎头寻访业务知识；

（3）对甲方不合理工作安排（如违法、超出能力范围）有权拒绝，并向甲方负责人反馈；

（4）实习期满获得《实习证明》。

2.义务：

（1）遵守国家法律法规及甲方规章制度（包括但不限于《员工手册》《保密制度》《信息安全管理规定》，乙方已阅读并确认知晓）；

（2）遵守考勤制度：每日工作时间__:__至__:__，每周工作__天（休息__天）；迟到/早退1次扣发当日补贴的10%，旷工1天扣发3日补贴，累计旷工3天甲方有权解除合同；

（3）认真完成工作任务，不得敷衍、篡改候选人/客户信息；

（4）严格遵守保密义务（详见第五条）；

（5）不得利用实习便利私下联系甲方客户/候选人谋取私利，或复制甲方资料（简历、数据库等）带出办公场所；

（6）因自身原因（如泄露秘密、工作失误）给甲方造成损失的，需承担赔偿责任（包括直接损失及客户索赔等间接损失）。

第五条保密条款

1.保密范围：甲方客户名单、候选人信息（姓名、联系方式、工作经历、薪资水平）、业务收费标准、寻访策略、未公开项目信息、内部数据库等所有商业秘密。

2.保密期限：实习期间及实习结束后3年（直至相关信息公开或甲方书面同意解除保密义务为止）。

3.违约责任：乙方违反保密义务，需向甲方支付违约金人民币____元（大写：________）；若造成甲方损失超过违约金，需赔偿超出部分。

第六条知识产权

乙方在实习期间因执行工作任务产生的成果（如《候选人初筛台账》《寻访分析报告》等），知识产权归甲方所有，乙方不得主张任何权利。

第七条合同解除与终止

1.期满终止：实习期限届满，合同自动终止。

2.协商解除：甲乙双方协商一致，可书面解除合同。

3.甲方单方解除（乙方有下列情形之一）：

（1）严重违反甲方规章制度（如泄露秘密、旷工累计3天）；

（2）提供虚假个人信息（学历、学校证明等）；

（3）不能完成工作任务，经带教顾问指导2次后仍无法胜任；

（4）被依法追究刑事