2025年度护士工作总结范文2篇.docxVIP

2025年度护士工作总结范文2篇

2025年度护士工作总结范文一

——以呼吸与危重症医学科为例

一、年度工作回顾

2025年，呼吸与危重症医学科共开放床位58张，其中RICU12张，全年收治患者2147例，较去年同期增长11.3%；气管插管385例，机械通气总时长18.9万小时；CRRT治疗742例次，ECMO支持47例，抢救成功率92.4%。我作为责任组长，全年在岗312天，夜班108个，直接护理患者1874例，书写护理记录超22万字，零差错、零投诉、零院感暴发。

二、临床护理质量提升

1.气道管理精细化

年初，我将“降低VAP发生率”列为品管圈主题，带领8名圈员运用PDCA循环，修订《RICU气道维护核查表》，把口腔护理频次由Q8H改为Q6H，氯己定浓度从0.12%提升至0.20%，声门下吸引负压统一为-20kPa。经过6个月追踪，VAP发生率由8.2‰降至2.7‰，节约抗生素费用约46万元。

2.早期肺康复介入

联合康复科制定《AECOPD早期活动路径》，把“床上踩车”提前到插管后48h内，责任护士使用Borg量表评估疲劳指数，RPE≤3即增加2分钟活动。全年完成早期肺康复912例，平均脱机时间缩短1.8天，患者出院时6分钟步行距离提高42米，科室因此获评“全国肺康复示范病房”。

3.疼痛与镇静管理

引入“镇痛-镇静-谵妄”三位一体模式，将RASS目标值打印在床头卡，每2小时评估一次。对持续镇静72h患者，每日执行SAT+SBT，谵妄发生率由32%降至17%。我设计的“镇静药双泵交替无缝衔接法”被护理部采纳并在全院推广，减少血压波动幅度≥20mmHg事件61起。

三、教学与科研并进

1.分层培训

新入职护士21人，我编写《RICU菜鸟生存手册》3.6万字，采用“2+1+1”带教：2周基础、1周专项、1周独立值班。出科考核合格率100%，其中3人在院级操作比赛获一等奖。

2.继续教育

全年主持市级继教项目4项，线下学员382人，线上直播点击量1.9万。课题《ICU日记对PTSD影响》获市科技局立项，目前已完成病例收集，预计2026年发表SCI1篇、核心期刊2篇。

3.专利与转化

申报实用新型专利“一种可计量式密闭吸痰连接管”，已获授权，与厂家签订转化协议，首批生产500套，每套节约成本18元，全年可为科室节省耗材支出9000元。

四、人文护理与满意度

1.叙事护理

每周三下午开设“呼吸故事会”，邀请患者或家属讲述抗病经历，护士记录并整理成册，已收集故事86篇，其中《爸爸的风筝》被《健康报》转载。

2.安宁疗护

对终末期肺癌患者开展“四道人生”——道谢、道歉、道爱、道别，全年服务37例，患者家属满意度99.1%，收到手写感谢信43封、锦旗9面。

3.护士关爱

创建“呼吸天使加油站”，设置按摩椅、香薰机、情绪宣泄墙，每月举办集体生日会，护士离职率由6.2%降至1.5%，工作满意度提高21个百分点。

五、信息化与流程优化

1.电子交接班

联合信息科升级“重症护理记录系统”，把交接班内容拆成19个模块，点击即可生成二维码，手机扫码后自动语音播报，平均交接时间由25分钟缩短至9分钟。

2.智能预警

引入AI早期预警模型，对接HIS、LIS、监护仪，当MEWS≥4分自动推送至腕表，护士平均响应时间缩短38秒，全年成功拦截病情恶化事件53起。

3.耗材SPD

上线“智能柜+人脸识别”系统，高值耗材零库存，扫码即出库，全年节省护士领料时长312小时，耗材账物符合率100%。

六、个人成长与反思

2025年我通过省专科护士认证，取得ECMO护理资质，代表医院在长三角重症论坛上作口头报告。但也暴露出科研思维薄弱、统计软件生疏的问题，计划2026年完成Stata与R语言双软件培训，争取发表影响因子≥3.0的SCI一篇。

七、2026年展望

继续以“降低ICU后综合征”为主线，构建医护患共管模式；开设“呼吸康复护理门诊”，延伸服务至社区；推动护理机器人试点，减轻翻身拍背等重复劳动；以第一完成人申报市级科技进步奖，为医院创建国家级重点专科贡献护理力量。

——————————————

2025年度护士工作总结范文二

——以母婴护理中心为例

一、年度数据速览

2025年，母婴护理中心共接收产妇3184例，其中顺产1892例、剖宫产1292例，分娩量同比增长9.7%；新生儿3210例（含双胎26对），母乳喂养率97.8%，会阴侧切率8.4%，产后出血率1.1%，均低于全省平均水平。我个人分管LDRP家庭化产房，全年接产612例，会阴缝合198例，新生儿复苏15例，零事故、零