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企业人力资源管理师四级模拟题及参考答案
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.()是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。
A、权重确定法
B、专家经验判定法
C、层次分析法
D、排序法
正确答案：D
2.人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的()。
A、重要保障
B、理论支持
C、理想目标
D、不竭动力
正确答案：D
3.一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要项,一般不应超过()个要项。
A、5~6
B、2~4
C、1~2
D、4
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