原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
企业人力资源管理师四级复习题+答案
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.当收入差距的衡量指标基尼系数接近()时,收入便接近于绝对不平等
A、1
B、0.5
C、0或1
D、0
正确答案：A
2.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。
A、领导不重视
B、招聘人员的错误观念
C、招聘人员素质不高
D、招聘申请表的发放
正确答案：D
3.()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A、要式合同
B、劳动合同
C、集体合同
D、专项协议
正确答案：A
4.在技术等级工资制中,()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A、工种等级线
B、工资浮动
文档评论（0）