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企业培训师模拟试题含答案

一、单选题（共103题，每题1分，共103分）

1.培训评估系统性原则要求注意收集职业培训系统活动()。

A、内容

B、信息

C、不同阶段的信息

D、建议与意见

正确答案：C

2.促使学员行为发生转变,必须具备的条件有()。

A、学员必须涨工资

B、确定自己提供的培训是否有效

C、学员必须能够从转变中获得相应的回报

D、学员知识、技能得到了显著提升

正确答案：C

3.如果某一个人目前或是在一周以前,在从事着有偿性的工作，这个人就被认为是()。

A、辞职者

B、求职者

C、失业者

D、就业者

正确答案：D

4.体验式培训中，培训师一般只起到()作用。

A、辅助说明

B、安排

C、领导

D、指挥

正确答案：A

5.()不是进行人力资源管理需要熟悉并做好的具体工作。

A、制定企业的发展规划

B、制定人力资源规划

C、进行工作分析与评价

D、进行员工的招聘和选拔

正确答案：A

6.岗位职务描述中的()、《岗位职务明细表》、《岗位操作明细表》等三种表格是进行岗位职务描述的常用工具。

A、《人员情况明细表》

B、《职业明细表》

C、《职责明细表》

D、《任务明细表》

正确答案：B

7.在进行信息搜集时，要注意：一是信息搜集要尽量全面；二是信息搜集要准确；三是()

A、信息的整理要清楚

B、信息搜集要广泛

C、信息搜集要客观

D、信息搜集要完善

正确答案：A

8.任务型群体属于正式群体，其显著特点是()。

A、为完成任务的人结合在一起工作

B、下属直接向上级汇报工作

C、下属直接向其主管报告工作

D、绩效小于成员绩效之和

正确答案：A

9.有针对性地选择岗位职务档案,体现了岗位职务档案具有()。

A、目的性

B、工作性

C、多种功能

D、准确性

正确答案：C

10.培训项目目标主要取决于()和员工个人职业生涯发展两个方面。、

A、培训内容

B、培训师资

C、组织需求

D、培训评估

正确答案：C

11.()是我国当前职业培训的重要依据

A、职业培训行政法规

B、社会需求

C、职业规划

D、企业战略

正确答案：A

12.培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩.达到的水平及存在的不足。将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求,这是遵循了培训评估的()。

A、社会需求原则

B、方向性原则

C、指导性原则

D、系统性原则

正确答案：C

13.()是将学员分成若干小组,参加各种户外的训练项目,然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。

A、参观访问

B、头脑风暴法

C、户外体验式训练

D、工作轮换

正确答案：C

14.许多企业都是把提高()、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。

A、员工的综合素质

B、员工待遇

C、企业的质量

D、产品的质量

正确答案：A

15.培训项目开发的基础性工作，应遵循的原则不包括()

A、时效性

B、全面性

C、前瞻性

D、准确性

正确答案：C

16.()是为实现职业培训目标而编写的,供教师教学和学员学习时使用的材料的总和。

A、职业培训教材

B、大学教材

C、需求分析报告

D、评估文件

正确答案：A

17.()强调的是在个人学习的基础上,加强团队学习和组织学习。

A、职业能力

B、学习型组织

C、新企业

D、职业品质

正确答案：B

18.在项目开发信息材料的提炼与使用时,应注意()。

A、必须进行评估

B、可以进行拔高

C、对个人观点的描述

D、结合信息材料适度联想

正确答案：A

19.把员工与岗位通过科学的岗位职务描述的手段有机地结合为一体,可以大大提高培训的有效性、()和效益性。

A、针对性

B、贴切性

C、实用性

D、灵活性

正确答案：A

20.培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种()。

A、劳动实践行为

B、工作评价行为

C、领导艺术行为

D、过程控制行为

正确答案：A

21.无论是学科性课程的评价,还是培训课程的评价，都有()和终结性评价的要求。

A、中间性

B、初始性

C、过程性

D、开始性

正确答案：C

22.()是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法。

A、经验交流

B、考核评估

C、岗位培训

D、工作分析

正确答案：B

23.教育的基本特点是()。

A、历史性、相对独立性、发展性

B、永恒性、排他性、历史性

C、永恒性、内在性、相对独立性

D、永恒性、历史性、相对独立性

正确答案：D

24.职业培训课程的构成要素包括有()

A、宗旨和目标

B、课程框架和课程评价

C、内容和执行模式

D、以上都是

正确答案：D

25.培训师根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理，训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。

A、岗位培训

B、事