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2025年人力资源管理师四级技能强化练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在进行岗位分析时，收集信息的方法不包括以下哪项？

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.书面报告法

2.以下哪种方法不属于外部招聘渠道？

A.校园招聘

B.猎头公司

C.内部推荐

D.网络招聘

3.绩效考核中，主管通过观察员工行为并据此进行评价的方法是？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.行为锚定评分法（BARS）

C.目标管理法（MBO）

D.360度评估法

4.企业为员工提供的生活必需品补贴属于哪种类型的福利？

A.法定福利

B.补充医疗保险

C.非法定福利

D.住房福利

5.劳动合同中，对双方权利义务产生法律效力的关键环节是？

A.劳动合同签订

B.劳动合同公证

C.劳动合同登记

D.劳动合同变更

6.人力资源需求预测中，主要依据企业未来发展战略和目标来预测需求的方法是？

A.定量预测法

B.定性预测法

C.经验预测法

D.比例预测法

7.在培训需求分析中，针对员工现有能力与岗位要求差距进行分析的是？

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

8.某公司采用计件工资制，根据员工完成的产品数量支付工资，这种薪酬属于？

A.绩效工资

B.职位工资

C.技能工资

D.福利工资

9.绩效管理中，主管与员工就绩效考核结果进行沟通，并帮助员工制定改进计划的过程是？

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效反馈

10.以下哪项不属于影响员工工作满意度的因素？

A.工作本身

B.薪酬福利

C.个人能力

D.企业文化

11.在处理劳动争议时，企业首先应采取的途径是？

A.向法院提起诉讼

B.与员工协商

C.申请劳动仲裁

D.向媒体曝光

12.企业根据员工承担的职责和所需技能来确定其价值，并以此为基础进行薪酬设计的方法是？

A.成本导向薪酬

B.市场导向薪酬

C.内部公平性原则

D.外部竞争性原则

13.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定程序。这个规定体现了劳动合同法的？

A.平等自愿原则

B.公平原则

C.合法原则

D.约定优先原则

14.培训效果评估中，衡量培训对学员知识、技能掌握程度的评估层级是？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

15.招聘广告的设计应遵循的原则不包括？

A.面向未来

B.吸引眼球

C.实事求是

D.过于详细

16.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是？

A.现有人力资源盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.制定规划方案

17.薪酬调查的主要目的是获取哪些信息？

A.员工个人收入情况

B.同行业、同地区、同岗位的薪酬水平

C.企业内部员工薪酬结构

D.薪酬政策执行情况

18.企业通过建立内部晋升机制，为员工提供职业发展通道，这属于哪种人力资源管理职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

19.以下哪项不属于影响员工流动率的主要因素？

A.薪酬待遇

B.工作环境

C.个人兴趣

D.管理方式

20.在进行员工关系管理时，强调尊重、信任、沟通和合作的企业文化属于？

A.以人为本文化

B.精益生产文化

C.成本中心文化

D.技术导向文化

二、简答题（每题5分，共20分）

1.简述岗位分析的主要目的及其在人力资源管理中的作用。

2.简述绩效管理循环中的关键环节及其重要性。

3.简述企业在进行薪酬调查时需要注意的事项。

4.简述企业制定劳动纪律时应遵循的原则。

三、案例分析题（每题10分，共30分）

1.某制造企业近年来业务发展迅速，但同时也面临老员工流失率增高的问题